К вопросу об организации воспроизводства рабочей силы в Краснодарском крае
Для нормального функционирования производства необходимо поддерживать устойчивый уровень воспроизводственной деятельности и рабочей силы. Эффективность использования основных средств, в том числе и техники, во многом определяется обеспеченностью сельскохозяйственных организаций механизаторскими кадрами, их качественным составом.
По данным департамента сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края в настоящее время численность работников в среднегодовом исчислении, занятых в сельскохозяйственных предприятиях, в целом по России составляет более 5 млн. человек, в фермерских хозяйствах - 1 млн., в личных подсобных хозяйствах сельской местности почти - 4,4 млн. человек. Число работников в сельскохозяйственных предприятиях в силу различных причин из года в год уменьшается. Так, число механизаторов за последние пять лет сокращается в среднем в год на 90 тыс. человек. В периоды весенне-полевых и уборочных работ недостаток механизаторских кадров достигает 90-100 тыс. Кроме того, ухудшается их качественный состав. За последние пять лет удельный вес механизаторов, имеющих 1-2 класс, снизился на 5 %. Этот процесс затронул все регионы России и Краснодарский край в частности. Дефицит касается практически всех профессий. И наибольший дефицит испытывают производственные коллективы именно в кадрах механизаторов.
Наряду с этим происходит процесс старения механизаторских кадров, резко продолжается старение кадров рабочих профессий.
На 1 января 2009 г. в сельскохозяйственных организациях Краснодарского края имеется дефицит механизаторских кадров в размере 1026 человек. Уровень обеспеченности рисосеющих районов Краснодарского края механизаторами колеблется от 79 до 85 %. Число выбывших механизаторов из хозяйств края за 2008 год превышает количество прибывших за этот период на 700 человек, что говорит о ежегодном сокращении механизаторских кадров в сельском хозяйстве Краснодарского края и рисоводстве в частности.
Среднесрочный прогноз показывает, что из сферы производства в ближайшие пять лет могут ежегодно выбывать 10-18 % работников рабочих профессий. В этой связи дефицит кадров рабочих, в том числе и механизаторов, будет увеличиваться.
Все это происходит на фоне сокращения резервов вовлечения в общественное производство трудоспособного населения, абсолютное и относительное уменьшение населения и трудовых ресурсов села. Более ограниченными становятся возможности увеличения размеров использования фонда рабочего времени работников.
Трудоспособные работники сельхозпредприятий, особенно коллективных форм собственности, все большее время вынуждены затрачивать в личном подсобном хозяйстве из-за низкого уровня оплаты труда и ее хронической задержки по основному месту работы. Безработные селяне в большинстве оказались неприспособленными работать в новых условиях и за период безработицы в значительной степени утратили свои профессиональные навыки [4].
В сельском хозяйстве снижается количество дипломированных инженеров. Во главе инженерных служб сельского хозяйства и его сервисной инфраструктуры мало людей предпринимательского типа, способных адаптироваться к быстро меняющимся рыночным условиям и осуществлять эффективную инновационную деятельность (внедрять новые технологии и виды услуг, методы организации производства и оплаты труда, осваивать новую технику, проводить необходимую реорганизацию производства и т. д.). За период рыночных реформ существенно ухудшился качественный состав специалистов инженерных служб АПК, повысился их средний возраст.
Анализ обеспеченности рисосеющих районов Краснодарского края механизаторскими кадрами показал дефицит инженеров и механизаторов и тенденцию снижения их кадров хозяйств с 2007 по 2009 гг. Самая низкая обеспеченность этими кадрами наблюдается в 2007 г. - 85 % и 80 % соответственно. Обеспеченность хозяйств главными инженерами находится на высоком уровне - 100 %.
Анализируя данные можно также подчеркнуть недостаток механизаторов на период весенне-полевых и уборочных работ 2009 г. как по рисосеющим районам, так и по Краснодарскому краю в целом. Дефицит механизаторов планируется восполнить привлечением резервных механизаторов, окончивших специальные курсы, работников обслуживающих предприятия АПК и др. Но даже ожидаемое количество собственных механизаторов не обеспечивает требуемое количество работников. Поэтому многие сельскохозяйственные предприятия на проведение сезонных работ привлекают дополнительно механизаторов из других отраслей, граждан ближнего зарубежья.
Все это в немалой степени обусловлено тем, что за период рыночных реформ на селе значительно ухудшились социально-экономические и жилищно-бытовые условия жизни, увеличился разрыв в оплате труда между сельскохозяйственным производством и другими отраслями экономики. Низкий уровень заработной платы и задержки ее выплаты существенно снизили роль материального стимулирования в сельскохозяйственных предприятиях, породили негативное отношение к труду. Заработная плата перестала выполнять свою основную функцию - роль экономического рычага роста производительности труда в сельском хозяйстве.[1]
Таким образом, крайне низкая оплата труда, свертывание систем, обеспечивавших в сельскохозяйственных предприятиях условия для профессионального роста, безопасность труда, охрану здоровья персонала, социальную защищенность работника, привели к оттоку с предприятий высококвалифицированных инженерных и механизаторских кадров.
Общее снижение профессионального, культурного уровня кадров, отсутствие действенных стимулов к добросовестному труду, проявлению инициативы, творчества стали серьезным препятствием осуществлению инноваций, эффективному использованию сложных технологий, машин, оборудования, выпуску наукоемкой продукции, наконец, простому росту производительности труда. Эти процессы накладывались на крайне низкий (если он вообще имел место) рост производительности труда.
Важнейшем источником повышения эффективности функционирования инженерно-эксплуатационной сферы АПК является мотивация эффективного использования техники. В условиях рынка, низкого уровня жизни сельских тружеников основным побудительным мотивом эффективного, труда является уровень его оплаты. Рынок подтверждает действие закона - каждый работает на себя в силу понимания, а незнания - на других. сельскохозяйственный регион кадровый рисосеющий
Оплата труда механизаторов в большинстве сельскохозяйственных предприятий складывается из оплаты за отработанное время (при повременной оплате труда) или выполненный объем работы (при сдельной оплате труда), натуроплаты (в процентах от собранного урожая, полученной продукции), доплат за стаж работы в хозяйстве и классность, выплат за экономию горюче-смазочных материалов, средств на ремонт и техническое обслуживание закрепленной техники, различных премий, дивидендов (выплаты на капитал как члену акционерного общества или кооператива). Умелое их сочетание и использование при формировании фонда оплаты труда механизаторов являются действенным рычагом повышения уровня мотивации эффективного использования техники [2].
Особенностью оплаты труда в акционерных обществах и кооперативах, к которым относится большинство сельскохозяйственных предприятий страны, является то, что в соответствии со сложившимися имущественными отношениями наряду с оплатой по труду и премированием за его качество предусмотрены выплаты на капитал (акции, паи) в виде дивидендов. Использование этих выплат является мощным стимулом воспитания у членов акционерных обществ и производственных кооперативов чувства хозяина, осознания значимости своей работы и ее конечных результатов не только для повышения собственного благосостояния, но и для коллектива предприятия в целом. Однако в силу слабого экономического положения, острого дефицита в материальных и финансовых ресурсах для осуществления хозяйственной деятельности, предприятия в большинстве своем не используют этот рычаг материального стимулирования, так как вынуждены часть прибыли, предназначенную на эти цели, направлять (по решению акционеров, пайщиков) на развитие производства [3].
В современной рыночной экономике страны не используются в полной мере большинства хозяйств и меры по повышению мотивации эффективного использования техники, снижению затрат на производство механизированных работ - выплаты за экономию горюче-смазочных материалов, средств на ремонт и техническое обслуживание закрепленной техники. Это обусловлено в первую очередь невозможностью планировать уровень этих затрат из-за неустойчивости инфляционных процессов в народном хозяйстве, постоянного и в большей степени непредсказуемого увеличения цен на материально-технические ресурсы, изношенностью основных фондов. Однако в дальнейшем, по мере стабилизации экономической ситуации в стране, повышения уровня экономического развития хозяйств эти рычаги мотивации эффективного использования техники должны быть задействованы в полной мере.
В целях повышения закрепляемости кадров в сельскохозяйственном производстве, и особенно молодежи, а также для повышения эффективности их труда необходимо предусмотреть создание комплекса социально-экономических, производственных, жилищно-бытовых условий, обеспечивающих достойную жизнь каждого работника.
Литература
- 1. Аксаева И. Е. Рыночная трансформация воспроизводственного процесса в аграрной сфере России. - Ростов н/Д: Изд-во СКНЦ ВШ, 2003г. 2. Организация производства на предприятиях АПК с основами предпринимательской деятельности: учебное пособие - 2-е изд., перераб. и доп. / Нечаев В. И., Рысьмятов А. З., Трубилин И. Т., Кочколда И. А.; Под ред. Нечаева В. И. - Краснодар: КубГАУ, 2005. - 307. 3. Рысьмятов А. З. Проблемы формирования института эффективного собственника в аграрных предприятиях / Сборник Первой Всероссийской конференции по социологии села (ноябрь 2004) в 3 томах. Том 1-ый "Российское село в XXI веке: проблемы и перспективы" Москва-Краснодар 2004г. 4. Экономические проблемы воспроизводства АПК в России М.: "Энциклопедия российских деревень". 2003.
Похожие статьи
-
В ООО "Система Чибис" недостаточно уделяется внимания в гибкости формирования оплаты труда персонала. Премия за достижение индивидуальных показателей...
-
Содержание кадрового планирования Кадровое планирование-главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются...
-
Данные для использования этого метода для ООО "Техносила представлены в табл. 2.8. Таблица 2.8 - Измерительные шкалы и оценка критериальных показателей...
-
Премирование рабочих организации - Анализ системы премирования труда в современных условиях
Текущее премирование за основные результаты деятельности, как правило, осуществляется: рабочих - ежемесячно, руководителей, специалистов и служащих -...
-
Характеризуя понятие "управленческий труд", следует отметить, что сферой его приложения является управление производством или другими объектами....
-
В современных условиях функционирования экономики роль личности работника приобретает все большую значимость. Именно кадровый потенциал в наибольшей...
-
Изучение вопросов промышленного труда Таганрогский институт научной организации производства был, пожалуй, первым исследовательским учреждением России в...
-
Задача менеджмента в XXI веке - научиться управлять эффективностью управленческого и творческого труда. Отчасти эту задачу решает тайм-менеджмент...
-
Внутрихозяйственный расчет в сельскохозяйственных организациях в условиях рыночных отношений
Особенности внутрихозяйственных экономических отношений, специфика системы управления на предприятии определяется многими факторами. Из известных в...
-
Анализ структуры персонала предприятия Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления...
-
Заключение - Кадровое планирование в организации
Кадровое планирование как инструмент управления - это организующая деятельность, имеющая цель - слияние усилий всех работников предприятия для решения...
-
Организация подготовки и обучения персонала Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что...
-
На сегодняшний нефтяной комплекс России играет немаловажную роль. Экспорт нефти на сегодняшний день приносит нам 33% всего экспорта. 70% нашего бюджета в...
-
Цели и задачи производственной практики Производственная практика студентов 5 курса предусматривает закрепление и практическое применение полученных...
-
Современное пиротехническое производство представляет собой комплекс основных и вспомогательных цехов, в которых выполняются различные работы, начиная с...
-
При применении SWOT-анализа существует риск как недооценки, так и переоценки некоторых факторов, что, в свою очередь, приводит к трудностям при...
-
Введение - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации
Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат...
-
На конечные результаты хозяйственной деятельности любой организации, фирмы большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов....
-
СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Стимулирование работников на предприятии занимает одно из центральных мест в управлении персоналом,...
-
Главная цель Всемирной торговой организации (ВТО) - дальнейшая либерализация мировой торговли и обеспечение справедливых условий конкуренции....
-
К вопросу о повышении социально-экономических функций унитарных предприятий Краснодарского края
В работе рассматриваются проблемы неэффективного управления муниципальной собственностью, которые, опираясь на опыт развитых стран, можно частично решить...
-
Организация оплаты труда и премирование рабочих цеха - Заработная плата работников
Комплексная бригада рабочих работает с оплатой по единому бригадному наряду за конечные результаты работы. Оплата труда повременно-премиальная....
-
Негативная ситуация, которая складывается в сельскохозяйственном производстве, обусловлена в первую очередь социально-экономическими причинами....
-
Использование фонда рабочего времени - Анализ кадровой политики на предприятии
В ходе анализа использования фонда рабочего времени необходимо: - дать общую оценку полноты использования рабочего времени; - определить основные факторы...
-
Понятие и сущность кадровой политики Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное...
-
Побуждаемые потребностями, движимые мотивацией работники ищут такие виды деятельности, которые бы в наибольшей степени соответствовали их ожиданиям. Эти...
-
Для повышения эффективности управления персоналом, с использованием инструмента мотивации и стимулирования труда, необходимо выявить побуждающие...
-
Введение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию...
-
Исследование динамики трудовых ценностей работников как основа построения мотивационного механизма в организации В. А. Климова - ассистент Алтайского...
-
Адаптация - это приспособление к новым окружающим условиям. С ней приходится сталкиваться каждому новому сотруднику, приходящему в компанию. Смена места...
-
Основные термины и требования Аттестация рабочих мест - это их комплексная проверка на соответствие техническим, экономическим, организационным и...
-
Кадры организации - Внутренняя и внешняя среда организации
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят...
-
В направлении воздействия от факторов, можно выявить два источника: - Факторы, действующие со стороны работника, - Факторы, действующие со стороны...
-
Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....
-
Введение - Бригадная форма организации труда
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся...
-
ВВЕДЕНИЕ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному...
-
Успех осуществляемых в стране экономических преобразований в значительной мере зависит от эффективности функционирования хозяйствующих субъектов,...
-
Эффективность бригадных форм организации труда УЭХК - Бригадная форма организации труда
На Уральском электрохимическом комбинате в городе Новоуральск с 1949 года было начато производство обогащение урана. Завод впечатлял своим оборудованием,...
-
1) недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменения в эффективности и качестве труда отдельного...
-
Совершенствование организации системы оплаты труда на основе критериев оценки результативности труда Существует много предложений по совершенствованию...
К вопросу об организации воспроизводства рабочей силы в Краснодарском крае