Источники анализа работ - Грейдинг и его особенности

Анализ работы - определение наиболее существенных характеристик работы; способ сбора и анализа информации о работе или должности с разных точек зрения. Анализу и оценке подлежит должность, а не фактическая работа. Существуют пороговые (для приема новичков) и уровневые (для внутреннего передвижения) компетенции.

Практическое значение анализа работы: классификация должностей; определение размера оплаты труда; оценка результативности; обучение; описание знаний, навыков, способностей (KSAO specification); отбор персонала; управление развитие и карьерой.

Вопросы, на которые нужно ответить при оценке должности: что делать, как делать, почему это следует делать (необходимость), какие навыки для этого необходимы.

Job Description - описание должности - официальный документ, определяющий круг обязанностей. Позволяет оценить значимость должности для компании и определить основания для поиска, потребность в обучении и развитии.

Этапы проведения анализа: сбор предварительной информации о работе; обследование рабочего места; проведение интервью с руководителем; уточнение обследование рабочего места; обработка информации; контроль и согласование описания с руководителем.

Job Profile - профиль должности - результат деятельности по описанию должности. Содержит: цели, обязанности, показатели деятельности; ответственность; полномочия; основные требования (ключевые знания, умения, навыки, личностные качества).

Правила описания должности: применять краткие формулировки; каждое описание начинать с глагола в активной форме; каждому действую должна соответствовать одна цель; не использовать размытых понятий и лишних слов.

Џ работники организации;

Џ научные материалы;

Џ объявления в различных источниках;

Џ учебные заведения (школы, техникумы, училища, институты и т. д.);

Џ службы по трудоустройству;

Џ частные агентства по найму;

Џ профсоюзы.

Похожие статьи




Источники анализа работ - Грейдинг и его особенности

Предыдущая | Следующая