Индивидуальные особенности карьерного роста руководителя - Карьерный рост руководителя
Результаты исследования испытуемого К и их обсуждение
Согласно результатам по методике Каузометрия, у испытуемого К, психологический возраст значительно превышает хронологический, что свидетельствует о большой роли прошлого в карьере. Так же это видно на каузоматрице т. к. после определения на ней линии хронологического настоящего большинство связей находиться в верхнем левом углу. Малое количество актуальных и отсутствие потенциальных связей может являться свидетельством наличия кризисов опустошенности и бесперспективности.
Высокая насыщенность событиями профессионального плана наблюдается не только в предыдущем, но и в текущем и предстоящих пятилетиях.
Высокая насыщенность настоящего и последующих 3 пятилетий может обуславливаться планами руководителя, которые заключаются в открытии нового направления бизнеса.
Исходя из полученных результатов исследования, можно сказать, что наиболее насыщенным периодом с точки зрения карьеры руководителя является период от 31 до 35 лет. Если вспомнить исследования психологов, то этот возраст считается наиболее благоприятным для начала серьезной карьеры руководителя (ссылки на авторов). В этом промежутке выделено наибольшее количество событий связанных с карьерой руководителя. Оценка насыщенности максимально возможная. Однако должность руководителя, испытуемый, занимает с 2007 года, т. е. назначение непосредственно на руководящую должность было следствием более ранних событий, что подтверждено причинно-следственными и целесредственными связями в каузоматрице. Так же следует отметить, что после ранжирования мотивационного статуса, т. е. реальной значимости события в карьере, выяснилось, что непосредственное назначение на должность руководителя стоит на 4 месте. Это так же свидетельствует о наличие более значимых событий по отношению к карьере руководителя.
При разделении выделенных событий на группы непосредственно произошедших в профессиональной и не профессиональной сферах, мы видим следующее: 10 событий прошлого имеют отношение к профессии не связанной с руководящей должностью.
3 события, из общего числа, носят семейный характер, и на первый взгляд может показаться, что они не связаны с профессиональной деятельностью испытуемого.
Только 2 события имеют прямое отношение к занимаемой, в настоящее время, должности руководителя.
Если выделить 5 наиболее значимых событий с точки зрения мотивационного статуса и расположить их от наименее значимого к самому значимому, то получиться следующее:
- 5. Развод 4. Открытие тренингового центра 3. Обучение на первом курсе международной академии лидерства 2. Увольнение из школы 1. Подписание контракта в сетевой фирме
Из всех событий только одно касается непосредственного обучения управленческим навыкам, так же непосредственное отношение к руководству относиться открытие тренингового центра.
Остальные события относятся либо к другой профессиональной деятельности, либо к другим сферам жизни.
На мой взгляд, процесс развода можно сравнить с определенной "встряской" в социальном плане, которая при первом взгляде должна носить только отрицательный характер, однако в случае с конкретным человеком развод сыграл положительную роль в карьерном росте т. к. имеет высокий мотивационный статус. Поясните свою мысль, почему положительная. В таком же плане можно рассматривать и увольнение из школы.
Особое внимание следует уделить событию, которое имеет самый высокий мотивационный статус. Этим событием является подписание контракта в сетевой компании. Оно послужило именно тем событием, которое больше всего прямым или косвенным образом повлияло на все последующие. Психологическая интерпретация - человек кардинально поменял сферу профессиональной деятельности.
Если рассматривать оставшиеся события, то мы увидим, что они носят менее выраженный характер отношения к карьере, но тоже повлияли на нее.
Так же при анализе индивидуального случая мы выяснили, что карьерный рост строился по горизонтальному типу. В карьере происходила периодическая смена мест работы в поиске большей зарплаты, лучшей должности, возможностей для своего профессионального самосовершенствования. Плюсы такого способа на первый взгляд очевидны (при условии достижения желаемого). Руководитель осваивал иные области своей профессиональной деятельности, повышая квалификацию. Новая должность дает новизну впечатлений, более высокую зарплату (или более удобный график работы, возможно, и иные благоприятные условия). Новый коллектив, смена обстановки в целом могут благотворно сказаться на мотивации работника к труду, способствовать подъему настроения.
Если сравнивать индивидуальный случай, который мы исследовали и положения, рассмотренные относительно карьерного роста, то можно заметить много совпадающих моментов.
В результате проведенного идеографического исследования было установлено:
- 1. На карьерный рост руководителя оказали влияние, события которые относятся к непрофессиональной сфере: какие именно 2. Руководитель на данный момент достиг "потолка" карьеры об этом вообще вы не писали, откуда 3. В рассмотренном случае мы обнаружили типические признаки горизонтального карьерного роста
Похожие статьи
-
Понятие карьеры, карьерного роста - Карьерный рост руководителя
Полноценная карьера - это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении...
-
Заключение - Карьерный рост руководителя
В теоретической части работы были проанализированы личностные особенности руководителей и подходы к управлению. Также были рассмотрены особенности и...
-
Введение - Карьерный рост руководителя
Исследования, проводимые в рамках психологии управления пользуются большим спросом в современной науке. Психологов интересует, прежде всего, вопрос о тех...
-
Выбор и виды карьеры, Моделирование карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Моделирование карьеры Условия жесткой конкуренции обусловливают необходимость повышения потенциала персонала. Одним из путей является развитие персонала...
-
Индивидуальное планирование карьеры (ИПК) в отеле является составной частью: Личного планирования, которое кроме карьеры включает отношения с друзьями,...
-
Суть методики составляют социометрические тесты, выполняющие роль инструмента, с помощью которого вырабатывается суждение по поводу оцениваемой...
-
Что такое карьера? Очевидной трудностью формирования единой концепции можно признать объемность понятия "карьера", заставляющую исследователей применять...
-
Психологические качества управленца - Карьерный рост руководителя
Обычно авторитетный лидер - руководитель от природы. Но что же делать, если его нет? Можно, пусть на время, поставить во главе дела просто умного, хорошо...
-
Портрет современного руководителя и подходы к управлению рабочими В работе руководителя много привлекательных сторон: она предоставляет большие...
-
Для молодых сотрудников отеля роль наемного менеджера более вероятна, чем роль владельца отеля. Перспектива карьеры, престижность места работы,...
-
Деловая карьера, Деловая карьера и ее цели - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Деловая карьера и ее цели Под деловой карьерой понимается любое изменение положения работника в организации: - продвижение по ступенькам служебной...
-
Специфика организации карьерного роста руководителей - Деловая карьера
Так, как планирование карьеры руководителей высокого ранга имеет свои специфические особенности, то для них необходимо разрабатывать планы функциональной...
-
Организация и методы исследования Данное исследование относится к типу идеографического исследования, которое предусматривает изучение индивидуальных...
-
Цель нашего исследования заключается в выявлении психологических перспектив карьерного роста у молодых специалистов - менеджеров. Объект исследования:...
-
Цели планирования и карьерная мотивация Система карьеры всегда целеориентирована и включает производственные и индивидуальные цели. Производственные цели...
-
Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...
-
Заключение - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Так под карьерой понимают "активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в...
-
Карьера как система - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Для каждой отдельной личности карьера означает часть его жизненного пути. Карьера определяет ожидания, цели, развивает способности человека, которые...
-
Процесс планирования карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Идеальный случай планирования карьеры заключается в совпадении производственных и индивидуальных целей, когда сотруднику удается занять один из постов в...
-
Введение - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер...
-
Основы деловой карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Найти хорошую работу труднее, чем получить престижное образование. Это приходится слышать в период экономических преобразований, скрытой безработицы и...
-
Карьерный рост женщин в органах государственной власти: актуальность учета гендерного компонента в государственной кадровой политике Российской Федерации...
-
Темперамент как составляющая индивидуальных особенностей человека и его учет при управлении персоналом. Среди индивидуально-психологических особенностей,...
-
Служебные перемещения - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Средством реализации плана карьеры и продвижения по службе являются служебные перемещения, т. е. движения относительно данной должности. Пребывание в...
-
Общие черты и различия карьер менеджера и предпринимателя обусловлены их общими целями, несовпадением задач. В табл. 5.4 приведены основные особенности...
-
Индивидуальные особенности человека и их роль в современном менеджменте Человек составляет основу организации, ее сущность и ее основное богатство....
-
Индивидуальные особенности человека и их роль при подборе кадров Следует отметить, что какой бы идеальной структурой не владела организация, при...
-
Моделирование потенциала карьерного роста менеджера как технологический процесс Факторами успешной карьеры могут быть случай, предоставляющий человеку...
-
Основные направления успешного управления карьерой - Карьера и карьерный рост молодого специалиста
Основной вопрос в деле построения правильной карьеры -- где и как ее, собственно, начинать? "Нередко вчерашние выпускники оказываются перед выбором:...
-
Карьера и карьерный рост - Карьера и карьерный рост молодого специалиста
Традиционное определение: Карьера и карьерный рост - работа и рост должностей в рамках одной организации, однако затем привязка к единственной...
-
Кадровый резерв -- это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым...
-
Общая характеристика отеля "Золотой Дракон" Отель "Золотой Дракон" был построен в 2005 году. На должность Генерального Менеджера был приглашен...
-
Метод внушения и его виды - Виды и формы влияние руководителей на подчиненных
Внушение - воздействие на поведение и психику человека, предполагающее некритическое восприятие им особенностей информации. Внушение осуществляется...
-
Анализ карьерного роста сотрудников ОАО "Мозырского машиностроительного завода" - Деловая карьера
В управлении персоналом ОАО "ММЗ" применяются следующие группы методов: Административно-организационные методы управления: - регулирование...
-
Каждый управляющий - уникальная личность, обладающая способностями. Часто говорят, что организация - это проекция личности руководителя. Человек всегда...
-
В данной главе описаны основные эконометрические исследования, связанные с оценкой роста компании, выявлением стадии ЖЦО, а также выделяются основные...
-
Система грейдов - группировка должностей по определенным основаниям с целью стандартизации оплаты труда в компании. Мониторинг - это постоянное...
-
Описание карьерного пути работников "А-банка" Мы предлагали, что работники, занятые в банке, который входит 10-ку лучших будут реализовывать стандартную...
-
Менеджмент всегда имеет свою специфику, наибольшие различия выявляются в управлении товарами и услугами. Сегодня сфера услуг становиться все более...
-
Работники любой организации работают эффективно только в том случае, если они знают за что работают, какие их потребности будут удовлетворены....
Индивидуальные особенности карьерного роста руководителя - Карьерный рост руководителя