Философия компании и позиционирование на рынке страховых услуг, Краткая характеристика АО "Дочерняя Компания Народного Банка Казахстана по страхованию жизни "Халык-life" - Деятельность страховой компании и позиционирование на рынке страхования
Позиционирование управление страховой казахстан
Краткая характеристика АО "Дочерняя Компания Народного Банка Казахстана по страхованию жизни "Халык-life"
АО "Дочерняя Компания Народного Банка Казахстана по страхованию жизни "Халык - life" (далее -- Компания) зарегистрированнна в Департаменте юстиции г. Алматы 17 ноября 2005 года и входит в состав финансовой группы Народного Банка Казахстана "Halyk Group".
2 апреля 2012 года международное рейтинговое агентство A. M. Best Company присвоило Компании рейтинг финансовой устойчивости на уровне B+ (стабильный) и кредитный рейтинг на уровне bbb - (стабильный).
В соответствии с Лицензией №2.2.41 от 21.01.2011 года, Компания осуществляет страховую (перестраховочную) деятельность по следующим формам страхования:
В Добровольной Форме Страхования:
- - страхование жизни; - аннуитетное страхование; - страхование от несчастных случаев; - страхование на случай болезни;
В Обязательной Форме Страхования:
- страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных обязанностей).
В настоящее время продуктовая линейка Компании представлена следующими, основными страховыми продуктами:
- 1. ОСНС Программа обязательного страхования работника от несчастного случая при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. 2. ОСОР
Программа добровольного аннуитетного страхования в соответствии с Законом "Об обязательном страховании работника от несчастного случая при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей".
3. "Коллективная защита"
Программа коллективного не накопительного страхования работников предприятия.
4. "Халык-Тумар"
Программа индивидуального не накопительного страхования.
5. "Халык-Евразия"
Программа индивидуального не накопительного страхования заемщиков АО "Евразийский Банк".
6. Групповое страхование
Программа группового страхования заемщиков Банка.
7. ДАС
Программа добровольного аннуитетного страхования.
8. "Халык-Партнер"
Программа индивидуального не накопительного страхования для заемщиков АО "Народный банк Казахстана".
9. Пожизненный пенсионный аннуитет с индексацией выплат
Программа добровольного аннуитетного страхования в соответствии с Законом "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан".
10. Срочный пенсионный аннуитет с индексацией выплат
Программа добровольного аннуитетного страхования в соответствии с Законом "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" для военнослужащих.
11. "Халык-Капитал"
Программа долгосрочного накопительного страхования с участием в прибыли Компании.
12. "Халык-Капитал Плюс"
Программа долгосрочного накопительного страхования с участием в прибыли Компании для сотрудников "HalykGroup".
13. Медицинское страхование "Халык - Медицина"
Программа добровольного срахования жизни, страхования от несчастного случая и болезней".
Таблица 1 Корпоративная философия и 5 корпоративных принципов
Открытость |
Компания строит свою работу на принципе открытости информации о своей деятельности, за исключением информации, составляющей тайну страхования, и иной, охраняемой законодательством Республики Казахстан информации. |
Доверие |
Компания ответственна за доверенные ей денежные средства и принимаемые риски. Компания социально ответственна и правдива по отношению к своим клиентам и работникам. |
Доступность |
Для повышения уровня доступности услуг, Компания стремится к расширению регионального присутствия и повышает оперативность при обслуживании клиентов. |
Профессионализм |
Для повышения качества оказываемых услуг, совершенствования внутренних процессов по взаимодействию между подразделениями, Компания вкладывает средства в профессиональный и личностный рост работников. Компания нацелена на развитие и сохранение кадрового потенциала, способного обеспечить эффективное достижение текущих, перспективных и стратегических задач. |
Лидерство |
Компания стремиться стать одной из лучших страховых организаций Казахстана с высоким уровнем корпоративной культуры. |
Примечание - составлено автором на основе источника[1] |
Похожие статьи
-
Макроэкономические факторы и внешние риски Начало возникновения института страхования совпадает со временем приобретения независимости нашим...
-
Отечественный рынок страхования жизни представлен 8 компаниями по страхованию жизни, в конце 2014 года была создана компания по страхованию жизни "Азия...
-
Основные задачи Компании на 2014-2017 годы Для достижения стратегической цели Компания будет стремиться реализовать следующие основные задачи: ?...
-
Введение - Деятельность страховой компании и позиционирование на рынке страхования
В последние годы наблюдается активное развитее рынка страхования жизни в РК, данное обстоятельство обусловлено тем, что государство проводит планомерную...
-
Заключение - Деятельность страховой компании и позиционирование на рынке страхования
АО "Дочерняя Компания Народного Банка Казахстана по страхованию жизни "Халык - life" входит в тройку лидеров отрасли "страхование жизни" по размеру...
-
Структура компании устанавливается исходя из объема и содержания задач, решаемых компанией, направленности и интенсивности, сложившихся информационных и...
-
Сравнительный анализ деятельности компании за 2012-2013 гг Компания осуществляет продажу страховых продуктов через сеть филиалов и региональных...
-
Целью в области развития персонала является внедрение корпоративной культуры и среды, которые совпадают с целями задачами и стратегией Компании,...
-
Направления реализации кадровой политики страховой компании - Кадровая политика страховой компании
Одной из практических задач перехода к рыночной экономике в нашей стране является переосмысление роли и места страхования в обслуживании труда и...
-
Методы оценки системы управления рисками в страховой компании республики Беларусь
Методы оценки системы управления рисками в страховой компании республики Беларусь Выполнила: Курбан Елена Александровна Страховые компании, являются с...
-
Введение - Кадровая политика страховой компании
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того...
-
Ценности, такие как: честность, доверие, обязательство и т. д., каждый человек воспринимает по-своему. Поэтому очень важно прояснить в коллективе единое...
-
ООО "Маллиотт" - предприятие гостиничной индустрии, предоставляющее услуги посуточной аренды апартаментов в шести странах мира: Россия (Москва), Таиланд...
-
ОАО "РЖД" ОАО "РЖД" - железнодорожная компания, начавшая свою деятельность 1 октября 2003 года. "Российские железные дороги" играют особую роль в...
-
Работа страховой компании организуется в соответствии с действующим законодательством на основании утвержденного устава и внутренних...
-
Анализ состояния занятости на современном рынке труда в Республике Казахстан, его функционирование и проблемы Развитие рынка труда в Казахстане...
-
Анализ стратегии развития филиала ПАО СК ""Росгосстрах-Центр" - "Управление по Воронежской области""
В настоящее время в России получает широкое распространение разработка систем и отдельных элементов стратегического управления для...
-
Враждебные поглощения и их влияние на эффективность деятельности компании Анализ враждебных поглощений в академической литературе обыкновенно сводится к...
-
Общая характеристика и краткий анализ основных показателей хозяйственной деятельности предприятия ООО компания "Окна роста" - это производственный...
-
ОАО "Альфа-Банк" - крупнейший банк, основанный в 1990 году и выполняющий все виды банковских операций. Банк имеет 511 отделений, в число которых входят...
-
Организационно-экономическая характеристика деятельности организации ООО Строительно-монтажная компания (СМК)" Морион" Общество с ограниченной...
-
Анализ основных черт русского характера позволяет заметить их двойственность. Так, Прохоров А. П. отмечает: "Все русские, от грузчика до генерального...
-
Краткая характеристика компании ООО "Визит ООО "Визит" включает сеть предприятий пищевой промышленности и розничной торговли. ООО "Визит" является...
-
История Российской модели управления Российскому менеджменту как определенному типу ления, свойсс ственны как общие, так и специфические черты, которые...
-
Краткая характеристика сети магазинов ИП Раскин Роман Александрович сеть магазинов "O'HARA" и "SNOWIMAGE" основана в 1998 г. Был открыт первый магазин по...
-
ОАО "Новосибирский завод химконцентратов" ("НЗХК") входит в число предприятий российского ядерного топливного цикла, является дочерней компанией...
-
Краткая характеристика туристического агентства "Антарес" Туристическое агентство "Антарес" основано в 2000 году. Коллектив агентства - молодая,...
-
Краткая характеристика деятельности предприятия В сфере развития персонала ОАО "Сургутнефтегаз" основывается на том, что персонал - одна из главных его...
-
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО "Kaz Project Operating" имеет филиалы и представительства в городах Атырау, Актау, Алматы, Уральск, Акмолинская...
-
Эффективное управление в современной компании становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В процессе...
-
В рамках поиска взаимосвязи между переменными мы используем метод последовательного включения регрессоров в модель. В базовой спецификации рассмотрим...
-
Актуализация кадровой политики страховой компании - Кадровая политика страховой компании
Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития...
-
Характеристика деятельности предприятия Персонал интервью кадровый вакантный Полное наименование организации - Общество с ограниченной ответственностью...
-
Совет директоров представляет собой ключевое звено корпоративного управления. Исторически совет директоров возник благодаря тому, что по мере развития...
-
На первом этапе исследования был проведен анализ восприятия клиентами качества обслуживания и работы персонала. В качестве метода исследования было...
-
Краткая характеристика предприятия Компания ЗАО "Эркафарм" работает на рынке фармацевтического ритейла с 1994 года в составе Группы "УНИКОР",...
-
Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения Выделяют следующие основные методы оценки работы персонала: - Установление стандартов...
-
Насколько бы динамична ни была система управления персоналом компании в обычных условиях, в условиях кризиса гибкость и динамичность - главные требования...
-
В условиях рыночной экономики, когда все сделки совершаются "на страх и риск" их участников, и продавец, и покупатель (а все сделки, в конечном итоге,...
-
Модель экономической прибыли - Интегрированная модель оценки роста компании
Концепция стоимостного инвестирования в управлении компанией была разработана для того, чтобы решить проблему учета инвестиционного риска, ликвидности и...
Философия компании и позиционирование на рынке страховых услуг, Краткая характеристика АО "Дочерняя Компания Народного Банка Казахстана по страхованию жизни "Халык-life" - Деятельность страховой компании и позиционирование на рынке страхования