ЕТКС и грейдинг: сходство и различие - Грейдинг и его особенности

Грейдинг - классификация, сортировка, упорядочивание. Грейдирование - распределение должностей по иерархии, их позиционирование в соответствии с ценностью данной позиции.

Система грейдов - оправданная система начисления должностных окладов на основе балльно-факторного метода и матрично-математических моделей. Грейдинг позволяет систематизировать все должности в компании, установить верхние и нижние границы оплаты труда и создать инструмент для начисления заработной платы.

Унифицированный подход - единый блок факторов, т. е. в ходе оценки используются одинаковые правила выставления оценки должности.

Этапы оценки должностей: Выбор метода оценки; ранжирование должностей; оценка каждого уровня; оценка веса фактора; расчет количества баллов для каждой должности; распределение баллов по грейдам; установление должностных окладов и расчет вилок окладов.

Единая тарифная сетка РФ -- система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам. министров). ЕТС введена Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки". Коэффициенты между разрядами составляют 4,5.

Такая система не универсальна: она складывается из отдельных сеток по всем видам предприятий и учреждений, распространяясь внутри ведомств, что требует адаптации для каждой конкретной организации, а во-вторых, охватывает не все специальности. Сейчас ЕТКС применяется только для государственных служащих, но сама идея, подтвердившая свою актуальность временем, с успехом применяется в современных организациях различных отраслей

У многих специалистов по оплате труда может сложиться впечатление, что грейдирование -- аналог тарифной системы. Бесспорно, сходство есть. Ведь и тарифно-разрядная сетка, и грейды представляют собой иерархическую структуру должностей, где оклады выстроены по нарастающему принципу. Но имеются и существенные отличия.

Отличия между тарифными системами (ТС) и системой грейдов (СГ):

    1) ТС: построены на основе оценки профессиональных знаний, навыков и стажа; СГ: предусматривают больше критериев, включая такие оценки как управление, коммуникации, ответственность, сложность работы 2) ТС: Должности выстраиваются по нарастающему принципу; СГ: допускает пересечение двух частей близлежащих грейдов (до 20%). В результате этого рабочий или мастер низшего грейда благодаря своему профессионализму может иметь более высокий должностной оклад, чем, например, специалист по охране труда, находящийся в грейде рядом стоящего высшего порядка. 3) ТС: Иерархическая структура тарифной сетки основана на минимальной зарплате, умноженной на коэффициенты (межразрядные, межотраслевые, междолжностные и межквалификационные); СГ: Структура грейдов построена только на весе должности, которая просчитывается в баллах. 4) ТС: Все должности выстраиваются по строгому нарастанию вертикали (от рабочего до управленца); СГ: Должности размещаются только по принципу важности для компании.

Похожие статьи




ЕТКС и грейдинг: сходство и различие - Грейдинг и его особенности

Предыдущая | Следующая