Аттестация и рационализация рабочих мест - Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии

Работе по аттестации и рационализации рабочих мест должны предшествовать инвентаризация и комплексная проверка рабочих мест на соответствие их техническому и организационному уровням, нормам и условиям безопасности труда, анализ структуры предприятия, особенностей технологии документооборота, положений о структурных подразделениях; систем оценок результатов деятельности, оплаты труда и его мотивации; организации повышения квалификации, условий труда.

При проведении аттестации и рационализации рабочих мест необходимо рассчитывать экономическую эффективность каждого мероприятия, сопоставляя экономию от их внедрения с соответствующими расходами.

Организация работы по указанным направлениям должна осуществляться в рамках общего комплекса организационно-технических мероприятий, проводимых на предприятии в течение года.

Порядок проведения работы по учету, аттестации, рационализации и планированию рабочих мест должен определять руководитель предприятия (администрация) при участии всех функциональных и структурных подразделений, которые призваны обеспечить достижение соответствующих показателей по совершенствованию рабочих мест, внедрение необходимых организационно-технических и др. мероприятий.

К работе следует привлекать работников всех категорий, поскольку они должны быть и экономически, и социально заинтересованы в результате проводимой аттестации и рационализации рабочих мест.

Итоги аттестации рабочих мест необходимо обсуждать на собраниях трудовых коллективов, ибо результаты запланированных и вводимых мероприятий должны интересовать каждого работника.

Проведение аттестации рабочего места предполагает оценку качества всех действующих на предприятии норм труда как одной из важнейших характеристик организационно-технических условий производства и труда.

По каждому из трех направлений, уровней (технический, организационный, безопасность труда) определены показатели (критерии). Для каждой отрасли (растениеводство, животноводство, транспорт и др.) они свои.

Каждый показатель (критерий) оценивается по трехбалльной системе: 1; 0,5 и 0. Единицей оценивается показатель, соответствующий нормативным требованиям; 0,5 - имеющий несущественные отклонения от нормы, которые могут быть устранены; 0 - показатель, имеющий значительные отклонения от нормы, что отрицательно сказывается на ходе всего трудового процесса.

Например, если показатель "оснащенность и техническая готовность техники" соответствует технологическим картам, его оценка - 1 балл; соответствует на 80% - 0,5; менее 80% - 0 баллов. Показатель "применение технически обоснованных норм труда" составляет от 80 до 100% - 1 балл; от 60 до 80% - 0,5; менее 60% - 0 баллов и т. д. Если при аттестации рабочего места механизатора его укомплектованность инвентарем выше 80% - оценка 1 балл, 80 % - оценка 0,5 балла, ниже 80% - 0 баллов.

Для оценки рабочего места можно воспользоваться расчетами:

K n = K n1 + K n2 +... K nn / n,

Где К n - показатель одного из трех уровней;

K n1 + K n2 + K nn - отдельные показатели данного уровня;

N - количество показателей.

Общую оценку рабочего места в баллах по трем направлениям (уровням) определяют по формуле:

K общ = K1+K2+K3 / 3

Рабочее место считается аттестованным, если величина Кобщ - не менее 0,76. В зависимости от величины комплексной оценки и суммы баллов, рабочее место признается аттестованным, подлежащим рационализации или ликвидации.

Похожие статьи




Аттестация и рационализация рабочих мест - Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии

Предыдущая | Следующая