Анализ мотивации и стимулирования труда в организации, Организационно-экономическая характеристика организации - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации
Организационно-экономическая характеристика организации
В состав входят: ремонтно-механический цех; ремонтно-экспериментальный цех; ремонтно-наладочный цех, производственных участков; инженерный центр; сервисный центр; отдел прикладного программного обеспечения; проектно-конструкторский отдел.
Основными задачами филиала являются:
- - ремонт, монтаж, пуско-наладочные работы основного и вспомогательного оборудования компрессорных станций, газораспределительных станций, газоизмерительных станций, автомобильных газонаполнительных станций и линейной части газопроводов; - проведение работ по восстановлению деталей, узлов и оборудования магистральных газопроводов, изготовление нестандартного оборудования, запчастей, приспособлений и специализированной оснастки для действующих, строящихся и реконструируемых объектов магистральных газопроводов, ремонт и метрологическая поверка приборов и средств автоматизации магистральных газопроводов; - разработка конструкторской документации при ремонте и изготовлении узлов и деталей основного и вспомогательного оборудования объектов магистральных газопроводов. - разработка технологической документации, паспортов, инструкций по эксплуатации и т. д; - осуществление технадзора за строительством новых газопроводов; - ремонт, монтаж сосудов, работающих под давлением; - вибродиагностика основного и вспомогательного оборудования магистральных газопроводов. - балансировка роторов электродвигателей; - проведение неразрушающего контроля (РГГ, ультразвуковая, цветная, вихре токовая дефектоскопии) сварных соединений при ремонте и эксплуатации оборудования компрессорных станций, газораспределительных станций, газоизмерительных станций, автомобильных газонаполнительных станций и линейной части газопроводов; - пуско-наладка, техническое диагностирование, испытания и измерения электрооборудования объектов; - ремонт, ревизия и монтаж электротехнического оборудования, производство пуско-наладочных работ в электроустановках; - обследование коррозионного состояния газопроводов; - проведение замеров выбросов загрязняющих веществ на объектах. - пусконаладочные работы систем вентиляции, испытания и наладка вентсистем на проектные данные. - поверка стальных горизонтальных цилиндрических резервуаров геометрическим методом. - ремонт средств измерения количества и качества газа; - монтаж, наладка и ТО систем пожарной и охранной сигнализации; - ремонт электродвигателей и другого энергетического оборудования объектов. - текущий и капитальный ремонт основного и вспомогательного электрооборудования объектов; - пуско-наладка, техническое обслуживание и ремонт оборудования телемеханники и автоматики; - пуско-наладка, техническое обслуживание и ремонт электронного оборудования коммерческого учета количества и качества газа; - пуско-наладка, техническое обслуживание и ремонт автоматики одоризации газа; - ремонт, техническое обслуживание и ввод в эксплуатацию серверного оборудования, вычислительной техники и активного оборудования ЛВС; - ремонт и техническое обслуживание копировальной и оргтехники; - сопровождение, разработка, внедрение и эксплуатация прикладного программного обеспечения; - монтаж оборудования телемеханники и автоматики компрессорных станций, газораспределительных станций, газоизмерительных станций, автомобильных газонаполнительных станций и линейной части газопроводов.
Среднесписочная численность работников на 01.01.2015 года составила 574 чел.
По сравнению с 2014 годом среднесписочная численность увеличилась на 3,7 чел. Изменения среднесписочной, штатной и фактической численности в 2015 году приведены соответственно в таблицах 1, 2.
Таблица 1 Среднесписочная численность работников филиала
Наименование видов деятельности |
2014 г. |
2015 г. |
Отклонения (+,-) |
Всего по подразделению |
570,3 |
574,0 |
3,7 |
В т. ч. : | |||
основное производство (транспорт газа) |
558,7 |
563,6 |
4,9 |
Неосновное производство | |||
В т. ч. : | |||
строительство |
11,6 |
10,6 |
-1,0 |
Рост в основном вызван заполнением вакантных мест в течение 2015 года, снижение на 1 чел. произошло в связи с сокращением одной штатной единицы и наличием вакантного места c 01.10.2014 по 20.07.2015.
Таблица 2 Штатная и фактическая численность работников
Наименование |
Специалисты |
Рабочие |
Итого | |||
Штат |
Факт |
Штат |
Факт |
Штат |
Факт | |
Всего по подразделению |
349 |
345 |
278 |
278 |
627 |
619 |
Из них: | ||||||
транспорт газа |
299 |
297 |
260 |
256 |
559 |
553 |
строительство |
12 |
12 |
12 |
12 |
Изменения среднесписочной численности, объемов выполненных работ, производительности труда представлены в таблице 3.
Таблица 3 Изменение среднесписочной численности, объемов выполненных работ, производительности труда
Стоимость выполненных работ в сопоставимых условиях, млн. руб. |
Производительность труда, млн. руб. |
Среднесписочная численность, чел. | ||||||
2014 г. |
2015 г. |
% |
2014 г. |
2015г. |
% |
2014 г. |
2015 г. |
% |
79851 |
82258 |
103,0 |
143 |
146 |
102,1 |
559,0 |
563,4 |
100,8 |
Из таблицы 3 видно, что в 2015 году произошел рост производительности труда на 2,1% при росте среднесписочной численности на 0,8%.
В сопоставимых ценах в 2015 году по сравнению с 2014 годом объем работ, выполненных управлением, вырос на 3%. Обеспечено выполнение номенклатурного плана работ, а также срочных и внеплановых работ по заявкам управлений и отделов, структурных подразделений.
Структура и динамика средней заработной платы.
В табл. 4 представлены данные о средней заработной плате работников управления за 2015 и динамика ее изменения в сравнении с 2014 годом.
Таблица 4 - Анализ структуры и динамики средней заработной платы
Виды выплат |
2014 г. |
2015 г. | |||
Всего |
Номинальная ЗП, тыс. руб. |
Уд. вес в ср. ЗП., % |
Реальная ЗП, тыс. руб. | ||
Сумма, тыс. руб. |
Уд. вес, % | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Среднесписочная численность |
570,3 (чел.) |
574 (чел.) | |||
Всего среднемесячная ЗП |
8613 |
10821 |
10113 | ||
1 Тарифные ставки, оклады |
3404 |
39,5 |
4437 |
0,41 |
4147 |
В том числе: | |||||
из прибыли |
19 |
02 | |||
2 Текущая премия |
1306 |
15,2 |
2341 |
0,22 |
2188 |
В том числе: | |||||
из прибыли |
297 |
3,5 |
1010 |
0,09 |
944 |
3 Доплаты, на которые начисляется премия |
316 |
3,7 |
359 |
0,03 |
336 |
В том числе: | |||||
из прибыли |
39 |
0,5 |
96 |
0,01 |
90 |
4 Прочие выплаты |
962 |
11,2 |
1356 |
0,13 |
1267 |
4.1 в том числе отпускные |
651 |
7,6 |
1002 |
0,09 |
936 |
В том числе: | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
из прибыли |
18,3 |
2,1 |
0,5 |
0,5 | |
5 Стажевая надбавка |
607 |
7,1 |
795 |
0,07 |
743 |
В том числе: | |||||
сверхнормативные затраты |
3,9 |
8,0 |
0,01 |
75 | |
6 Индексация |
2 |
0,2 | |||
из прибыли | |||||
7 Прочие выплаты из прибыли |
1998 |
23,2 |
1533 |
0,14 |
1433 |
В том числе: | |||||
7.1 вознаграждение по итогам за квартал |
1612 |
18,7 |
1069 |
0,10 |
999 |
7.2 материальная помощь к отпуску |
113 | ||||
7.3 питание |
22,6 |
2,6 |
22,6 |
0,02 |
211 |
7.4 выплаты социального характера |
4,7 |
0,5 |
9,3 |
0,01 |
8,7 |
7.5 выплаты ТЭР | |||||
Всего среднемесячная ЗП |
8613 |
100,0 |
10821 |
1,00 |
10114 |
В том числе: | |||||
из себестоимости |
6041 |
70,1 |
8096 |
0,75 |
7566 |
из прибыли |
2572 | ||||
Всего среднемесячная ЗП |
8613 |
10821 |
10113 | ||
В том числе: | |||||
из себестоимости |
6041 |
70,1 |
8096 |
0,75 |
7566 |
из прибыли |
2572 |
29,9 |
2725 |
0,25 |
2547 |
Среднемесячная заработная плата одного работника в 2015 г. в сопоставимых условиях составила 10113 тыс. руб. и выросла по сравнению с 2014 годом на 17,4% или на 1500.тыс. руб. Удельный вес тарифной составляющей в средней заработной плате возрос с 39,5% в 2014 г. до 41%. По сравнению с 2014 г. тарифная составляющая выросла на 21,8%. Удельный вес текущего премирования в средней заработной плате возрос с 15,2% в 2014 г. до 22%. По сравнению с 2014 г. составляющая текущего премирования возросла на 67,5%. Увеличение в 2015 г. удельного веса тарифной составляющей в среднемесячной зарплате связано с совершенствованием состава заработной платы путем как повышения ставки первого разряда, так и увеличением контрактных надбавок при перезаключении контрактов. Увеличились на 13,2% выплаты по статье "Прочие выплаты", в том числе отпускные на 14,4%. В то же время, как свидетельствуют данные табл. 4, произошло падение выплат по статьям "вознаграждение по итогам работы за квартал" на 38,0%, "материальная помощь к отпуску" на 20,4%. Следует отметить, что в целом выплаты из прибыли в 2015 году составили в сопоставимых ценах 2547 тыс. руб., что на 25 тыс. руб меньше, чем в 2014 г. В текущем году вырос удельный вес выплат из себестоимости на 25,2%, что составляет 1525 тыс. руб.
В 2015 г. работниками управления было отработано, а предприятием оплачено - 984 500 чел. часов, в 2015 г. - 1009800 чел. часов. Стоимость одного отработанного чел.-часа в 2014 г. составила 59,9 тыс. руб, в 2015 г. в сопоставимых ценах - 69 тыс. руб. Рост составил 15,2%. Увеличение произошло за счет роста численности на 2,5%, за счет изменений тарифной ставки первого разряда, должностных окладов - на 12,7%.
Данные об изменении среднемесячной заработной платы работников представлены ниже.
Таблица 5. Изменение среднемесячной заработной платы по видам деятельности
Среднемесячная заработная плата | |||
Номинальная ЗП. 2014 г., руб. |
Номинальная ЗП. 2015 г.,руб. |
Реальная ЗП 2015 г, руб. | |
Всего по подразделению, в том числе: |
8613360 |
1 0821000 |
10117000 |
транспорт газа |
8595930 |
10805000 |
10098130 |
строительство |
9032950 |
12104000 |
11312150 |
Темп роста средней заработной платы в транспорте газа связан с тем, что в течение 2015 года более 25% сотрудникам, состоящих в штате по виду деятельности "Транспорт газа", при перезаключении контрактов (дополнительных соглашений) были увеличены контрактные надбавки. Рост темпов среднемесячной ЗП у работников отдела по техническому надзору за строительством связан с увеличением в конце 2014 года контрактных надбавок на 15%.
Таким образом, исходя из результатов анализа работы, общее финансовое состояние можно охарактеризовать как устойчивое. Предприятие способно успешно функционировать и развиваться.
Похожие статьи
-
Организационно-экономическая характеристика ООО "Кафе "Улей" Основная информация о предприятии представлена в таблице 2. Краткая схема управления...
-
Среднесписочная численность работающих в организации за 2014 год составила 1896 человек, что на 245 человек или 11,4% меньше, чем за 2015 год. Уменьшение...
-
Краткая характеристика организации Унитарное предприятие " Экстрасервис " основано в 1996 году и является лидером на постсоветском пространстве...
-
СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Стимулирование работников на предприятии занимает одно из центральных мест в управлении персоналом,...
-
Система мотивации труда персонала должна строиться на основе оптимизации методологических и практических подходов, изучения и анализа отечественного и...
-
Отдел организации труда и заработной платы (далее ООТиЗ) является структурным подразделением ОАО "ОЗАА" и подчиняется главному экономисту в соответствии...
-
Организационно-экономическая характеристика ОАО "КЖБИ" Открытое акционерное общество "Комбинат железобетонных изделий" было создано 04.02.2003 года,...
-
Механизм организации оплаты труда на предприятии - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
При найме и последующем определении условий оплаты труда происходит купля рабочей силы. Эта сделка не представляет собой единовременный акт, что...
-
Характеристика организации ОАО "Мозырский машиностроительный завод" находится в городе Мозыре, Республика Беларусь. Мозырь основан в 1155 году -- город...
-
Совершенствование организации системы оплаты труда на основе критериев оценки результативности труда Существует много предложений по совершенствованию...
-
При анализе численности и качественного состава работников ООО "Вояж" изучались его важнейшие структурные компоненты - профессионально-квалификационный...
-
Организационно-экономическая характеристика ООО "ЯмалСтрой" Основная информация о предприятии представлена в таблице 1. Таблица 1. Основные показатели...
-
Краткая характеристика филиала "Энергосбыт" 1 января 1963 года на базе областных электрических сетей было создано районное управление энергетики и...
-
Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений. Имея современное оборудование,...
-
Организационно-экономическая характеристика деятельности организации АНО "Исследователь" В пятидесятые годы ХХ века в Краснодарском крае работала Краевая...
-
Организационно-экономическая характеристика организации ОАО "Комаринский" Открытое акционерное общество "Комаринский" (далее - ОАО "Комаринский") создано...
-
В направлении воздействия от факторов, можно выявить два источника: - Факторы, действующие со стороны работника, - Факторы, действующие со стороны...
-
Организационно-экономическая характеристика деятельности организации ООО Строительно-монтажная компания (СМК)" Морион" Общество с ограниченной...
-
Одним из основных направлений совершенствования методов трудовой мотивации и стимулирования труда в организации является участие в распределении прибыли,...
-
Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда Методы мотивации персонала в США и Западной Европе Для разрешения проблем соответствия...
-
В действуют системы мотиваций, ориентированные на конкретных работников или групп работников с целью достижения поставленных задач. 1. Система наказаний...
-
Организационно-экономическая характеристика предприятия Объектом исследования является ООО "Груз Групп" г. Ярославль. Ежегодно в Ярославле более десяти...
-
Одной из функций кадровой службы является формирование стабильного трудового коллектива организации, который относится к существенным факторам повышения...
-
Таблица 2.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Категории работников Численность работников, чел. 2009 2010 2011 Отк-ние Рабочие постоянные 269 92...
-
Анализ системы управления персоналом в ОАО "КЖБИ" - Кадровая политика организации
Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не может достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Рассмотрим основные данные и...
-
Характеристика организации Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Воркуты "Прогимназия №1" Учреждение создано для оказания услуг в...
-
Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организации, поскольку считается, и не без достаточных на то оснований, что эффективный работник --...
-
Организацией управления кадровым потенциалом предприятия ООО "Турмалин" занимается отдел персонала. Отдела персонала - это совокупность...
-
Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....
-
Характеристика деятельности организации Общество с ограниченной ответственностью "Нептун" представляет собой коммерческую организацию, учрежденную...
-
Однажды в цехе чествовали работников, досрочно справившихся с годовым заданием. Среди передовых рабочих был известный на заводе человек. Не в первый раз...
-
В ООО "Система Чибис" недостаточно уделяется внимания в гибкости формирования оплаты труда персонала. Премия за достижение индивидуальных показателей...
-
Датой рождения завода Механических Трансмиссий "КОМ" является сентябрь 1990 года. За более чем два десятилетия своего существования компания прошла путь...
-
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Результат экономической деятельности зависит от имеющихся ресурсов и эффективности их использования,...
-
Заключение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации
Мотивация персонал коллектив компетентность В заключение работы сделаем основные выводы, полученные в процессе ее написания: 1 Стимулирование труда - это...
-
Выделим факторы, влияющие и способствующие необходимости формирования эффективной системы стимулирования труда персонала в: 1 Внешние факторы: -...
-
1) недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменения в эффективности и качестве труда отдельного...
-
Теория мотивации стала активно разрабатываться в XX в., хотя многие мотивы, стимулы и потребности были известны с древних времен. В настоящее время...
-
На сегодняшний нефтяной комплекс России играет немаловажную роль. Экспорт нефти на сегодняшний день приносит нам 33% всего экспорта. 70% нашего бюджета в...
-
Характеристика деятельности предприятия ООО "ВЕСТА" - одно из крупнейших предприятий, специализирующихся на продаже и установке вентиляционных систем....
Анализ мотивации и стимулирования труда в организации, Организационно-экономическая характеристика организации - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации