Введение - Эффективное управление кадровыми ресурсами (на примере авиационной компании)

Репутация сегментация авиационный компания

Актуальность исследования заключается в том, что высококлассного специалиста ценят всегда и на Западе, и в российских компаниях. Актуальными являются и проблемы разницы в уровне квалификации персонала между крупным городом и регионом.

Эффективное управление кадровыми ресурсами любой организации имеет большое значение. В динамично развивающейся и сложной среде фармацевтического рынка квалифицированный персонал является основным конкурентным преимуществом компании, повышающим ее рыночную устойчивость. Для достижения наилучших результатов деятельности необходима эффективная политика в области управления персоналом, стимулирующая участников трудового процесса. Ведь именно "человеческие ресурсы" являются основным резервом, необходимым для усовершенствования работы организации.

В качестве объекта исследования в курсовой работе, выступает авиационная компания.

В роли предмета - основной процесс формирования репутации в сфере PR технологий и при воздействии масс-медиа на общественное мнение в ходе представления объекта исследования на рынке труда.

Таким образом, на основе выделенного объекта и предмета исследования цель работы заключается в изучении применения PR - технологий в области формирования репутации компании, а также выявление главных характерных качеств и особенностей. В создании положительного и отрицательного имиджа компании на рынке труда.

На основании поставленной цели работы необходимо рассмотреть следующие задачи:

- изучить теоретические основы формирования репутации авиационной компании;

Методической базой для исследования послужит классическая база исследований, которая в данном случае поможет рассмотреть инструменты, методы и основные принципы формирования репутации, основанные и сформулированные еще в начале прошлого века ведущими исследователями в этой области познания, такими как С. Блэк, Э. Л. Бернейз, А. Ли, А. Оэкл и другими.

Структура работы представлена введением, двумя главами, разделенными на подпункты, заключением и списком используемой литературы.

В Ведении описывается актуальность выбранной темы исследования, поставлена цель работы, основные задачи необходимые для исследования объекта и предмета курсовой работы.

В первой главе описываются теоретические основы формирования репутации авиационной компании. Описываются основные моменты возникновения внутреннего и внешнего персонал-имиджа компании. Исследуются основные PR - технологии, применение которых поможет авиационной компании занимать лидирующее положение на рынке.

Вторая глава курсовой работы посвящена формированию положительного имиджа авиационной компании, дана характеристика исследуемого объекта исследования. Дается определение и анализ целевой аудитории направленной на сегментацию на рынке труда.

Похожие статьи




Введение - Эффективное управление кадровыми ресурсами (на примере авиационной компании)

Предыдущая | Следующая