Система управления - Организационно-экономическая структура управления МУЗ "Дивногорской центральной городской больницей"

Структура управления - это упорядоченная совокупность субъектов управления (подразделений, должностей) и связей между субъектами управления, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого.

Метод управления - совокупность способов осуществления управленческой деятельности, целенаправленного воздействия субъекта на работников и трудовые коллективы, обеспечивающих координацию их действий в процессе выполнения функций управления.

Основные типы связей - вертикальные (связи руководства и подчинения), горизонтальные - координация равноправных элементов.

Вертикальные связи структуры управления МУЗ "ДЦГБ" - линейно-функциональные.

Особенности МУЗ "ДЦГБ": является юридическим лицом; является распорядителем финансовых средств; имеет общественные структуры управления (медсовет, Совет медсестер); принимает организационные и управленческие решения; имеет специализированные отделения; имеет организационно-методический отдел; имеет службу скорой медицинской помощи; имеет главных специалистов.

Используются следующие стили управления:

    - директивный (разновидность - автократический, когда руководитель имеет в своем распоряжении обширный аппарат власти, централизация, концентрация власти в руках руководителя); - сопричастный (соучаствующий стиль управления: регулярные совещания руководителя с подчиненными, вовлеченность подчиненных в разработку и принятие организационных решений (в нашем ЛПУ этого стиля руководства придерживается зам. главного врача по управлению сестринским персоналом);

В Дивногорской ЦГБ реализуется принцип единоначалия в лице главного врача ЦРБ. При главном враче создан медсовет, имеется определенное количество заместителей, главный бухгалтер, юрист, менеджеры.

Похожие статьи




Система управления - Организационно-экономическая структура управления МУЗ "Дивногорской центральной городской больницей"

Предыдущая | Следующая