Вступ - База даних "Відділ кадрів"

За свою свідому історію людство накопичувало певний обсяг нових знань, тобто інформації. Це накопичення відбувалося різними темпами. Якщо на початку нашої ери для подвоєння обсягу знань знадобилося біля 1750 років, то у першій половині ХХ сторіччя за 50 років відбулося збільшення інформації у 8-10 разів. А наприкінці ХХ віку відбувся так званий "інформаційний вибух": обсяг інформації за 50 років збільшився більше ніж у 30 разів.

На початку 70-х років ХХ століття світове співтовариство вразила інформаційна криза, що насамперед проявилася в зниженні ефективності інформаційного обміну. Криза була обумовлена наступними причинами:

    - різко зріс обсяг даних; - між групами різних фахівців стало важко спілкуватися; - зріс обсяг неопублікованої інформації; - виросла проблема міжмовного обміну у світі.

Парадокс полягає в тому, що в умовах інформаційного вибуху людство зіткнулося з проблемою інформаційного "голоду" (фізіологічними обмеженнями людини в сприйнятті і переробці інформації і труднощами у виділенні потрібної інформації із загального потоку).

Активна діяльність по пошуку прийнятних способів усуспільнення безупинно зростаючого обсягу інформації призвела до створення на початку 60-х років ХХ сторіччя спеціальних програмних комплексів, названих "Системи управління базами даних" (СУБД).

Основна особливість СУБД - це наявність процедур для введення й збереження не тільки самих даних, але й описів їхньої структури. Файли, оснащені описом збережених у них даних і знаходяться під управлінням СУБД, стали називати "Бази даних" (БД).

Предметом цієї курсової роботи є створення реляційної бази даних "Відділ кадрів" у середовищі Access-2007.

Похожие статьи




Вступ - База даних "Відділ кадрів"

Предыдущая | Следующая