Охрана труда на предприятии - Автоматизированные системы управления и обработки информации

1. Общие требования безопасности

Настоящая инструкция разработана для административно-управленческого персонала, специалистов, инженерно-технического персонала, инженерно-технических работников и младшего обслуживающего персонала (далее работник Фирмы).

Проверка знаний настоящей инструкции для работников администрации проводится один раз в год.

Работник администрации обязан выполнять должностные обязанности, работать по заданию своего руководителя, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу Фирмы.

Работник обязан соблюдать требования по обеспечению пожарной безопасности, знать место нахождения средств пожаротушения, уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения, в том числе огнетушителями углекислотными марки ОУ-5, ОУ-10 или порошковыми марки ОП-5, ОП-10.

За нарушение требований настоящей инструкции, относящейся к выполняемой им работе, работник несет ответственность в соответствии с действующими трудовым, уголовным и административным законодательством.

2. Требования безопасности перед началом и во время работы

Работник администрации при работе с персональным компьютером обязан:

Осмотреть и привести в порядок рабочее место;

Отрегулировать освещенность на рабочем месте, убедиться в достаточности освещенности, отсутствии отражений на экране;

Проверить правильность подключения оборудования к электросети;

Проверить исправность токопроводящих проводов и отсутствие оголенных участков проводов;

Убедиться в наличии защитного заземления;

Протереть салфеткой поверхность экрана и защитного фильтра.

Работнику администрации при работе с персональным компьютером запрещается приступать к работе:

При отсутствии защитного экранного фильтра класса "полная защита";

При отсутствии специальной вилки с подключением заземления;

При обнаружении неисправности оборудования;

При размещении персональных компьютеров в ряд на расстоянии менее 1,2 м, при расположении рабочих мест с компьютерами в колонку на расстоянии менее 2,0 м, при рядном расположении дисплеев экранами друг к другу.

Работник администрации во время работы обязан:

Выполнять ту работу, которая определена его должностной инструкцией, которая ему была поручена и по которой он был проинструктирован.

В течение всего рабочего времени содержать в порядке и чистоте рабочее место.

Держать открытыми вентиляционные отверстия, которыми оборудованы приборы и персональные компьютеры.

Не загромождать оборудование посторонними предметами, которые снижают теплоотдачу.

При необходимости прекращения работы на некоторое время корректно закрыть все активные задачи.

Работнику при работе на ПК запрещается:

Касаться одновременно экрана монитора и клавиатуры.

Прикасаться к задней панели системного блока при включенном питании.

Переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании.

Допускать попадание влаги на поверхность системного блока, монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств.

Производить самостоятельное вскрытие и ремонт оборудования.

Правила внутреннего распорядка.

1. Общие положения.

Правила внутреннего распорядка регулируют трудовые отношения внутри администрации с. п Новый Сарбай устанавливают трудовой распорядок, направлены на укрепление трудовой дисциплины и улучшение организации труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются с работодателем.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих на предприятии.

2. Порядок приема и увольнения работников.

При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, предъявляет работодателю:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Фотографии 3*4;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Свидетельства о рождении детей;

Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступившего на работу, документы, не предусмотренные законодательством и настоящими Правилами.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ при приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Трудовые книжки заводятся на каждого работника, проработавшего на предприятии свыше пяти дней, если работник является основным. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой и определенных действующим трудовым законодательством РФ.

3. Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и требованиями по безопасности труда;

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

Немедленно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Рабочее время.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается на каждый последующий месяц, с учетом условий трудовых договоров. Гибкий график работы устанавливается по соглашению сторон.

Работодатель обязан организовать учет явки на работу, использование рабочего времени, обеденного перерыва

5. Время отдыха.

Видами времени отдыха являются:

Перерывы в течение рабочего дня;

Выходные дни;

Отпуска.

Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам работы.

Похожие статьи




Охрана труда на предприятии - Автоматизированные системы управления и обработки информации

Предыдущая | Следующая