Анализ российских корпоративных венчурных фондов по критериям успешности, Программа исследования - Исследование ключевых факторов успеха корпоративных венчурных фондов: опыт зарубежных стран и современные тенденции в России

Программа исследования

Исследование факторов успешности корпоративных венчурных фондов применительно к практике в Российской федерации предполагает разработку программы проведения исследования. В рамках исследования предполагается изучить различия в процессах осуществления деятельности корпоративных венчурных фондов идентифицировать факторы, характерные для российских венчурных фондов и сравнить их с зарубежными. В рамках разработки программы первоначально необходимо определить факторы успешности, которые были выявлены и проанализированы во второй главе, и их составляющие, и систематизировать в рамках деятельности российских корпоративных венчурных фондов.

Таблица 7 - Исследуемые факторы успешности КВФ

Фактор

Составляющие фактора

Стратегия

    - направленность. - степень формализации.

Цели

    - стратегические; - финансовые; - приоритетность целей.

Показатели эффективности деятельности

    - Качественные; - Количественные; - Стратегические; - Степень формализации.

Долгосрочный план деятельности

    - Глубина проработки; - Степень формализации.

Источники получения проектов

    - Доминирующий источник; - Разнообразие источников.

Разработка программы предполагает выбор метода исследования, который позволит изучить применение факторов успешности на практику КВФ и выявить специфику их деятельности в условиях российского рынка. Малое количество фондов в РФ и ограниченное количество информации о них в открытых источниках делает полуформализованное интервью наиболее подходящим методом исследования, так как позволяет сохранить тематическую и целевую направленность исследования факторов успешности и при этом предоставляет необходимую гибкость беседы, способную выявить упущенные области проблемы и скорректировать искаженное восприятие вопросов.

Формализованная часть интервью разбивается на несколько блоков:

    1. Общая информация о фонде, в ходе которой предполагается получить от собеседника сведения об истории, целях, структуре и стратегии фонда, его целевых показателях и долгосрочных планах. 2. Непосредственная работа с проектами, которое включает в себя процесс поиска и отбора проектов, срок рассмотрения проектов, участие в совместных сделках и возможности по постинвестиционной поддержке проектов. 3. Взаимодействие КВФ с внешними партнерами и внутренними подразделениями головной компании. 4. Мотивационная политика и внутренняя культура фонда. 5. Завершающий блок, посвященный ключевым проблемам в деятельности фонда и размышлениях собеседника на тему ключевых факторов успеха фонда.

Предварительный анализ корпоративных венчурных фондов российских компаний показал, что среднее количество сотрудников фонда составляет от 3 до 6 человек. В связи с этим в качестве респондентов были выбраны по одному сотруднику от каждого фонда, представленного в таблице 8 на должности менеджера, руководителя либо директора фонда. Требования к должности обусловлены необходимостью глубокой информированности респондента о всех процессах и решениях, связанных с деятельностью фонда.

Программа проведения исследования предполагает определение минимальной репрезентативной выборки интервьюеров. С целью составления данной выборки выборки был проведен анализ головных компаний и фондов по ряду ключевых индикаторов, представленный в таблице 8.

Таблица 8 - Ключевые индикаторы корпоративных венчурных фондов

Головная компания

Группа компаний

Организационная структура

Государственный/частный фонд

Отраслевая специализация

Softline

Нет

Выделенный фонд

Частный

ИТ

Ростех

Да

Выделенный фонд

Государственный

ВПК, машиностроение, биотехнологии, ИТ, электроника и т. д.

Лаборатория Касперского

Нет

Венчурное подразделение

Частный

Информационная безопасность

Ростелеком

Нет

Выделенный фонд

Государственный

ИТ, телекоммуникационные услуги

Сбербанк

Нет

Выделенный фонд

Государственный

Банк

Qiwi

Нет

--

Частный

Финансовые услуги

GS Group

Да

--

Частный

Телекоммуникационное оборудование, деревообработка, композиты, реклама и медиа

Leta Group

Да

Выделенный фонд

Частный

ИТ, информационная безопасность

Объединенные машиностроительные заводы

Да

Венчурное подразделение

Государственный

Машиностроение

Ingate

Нет

Венчурная команда

Частный

ИТ, реклама и медиа

В рамках данной работы предполагается, что минимальная репрезентативная выборка должна включать в себя фонды, которые в сумме должны покрывать все нижеперечисленные индикаторы:

    - группа компаний; - единая компания; - с государственным участием; - без государственного участия; - венчурное подразделение; - венчурная команда; - выделенный фонд; - компания из ИТ сектора; - производственная компания.

В ходе исследования было опрошено 8 из 10 вышеперечисленных фондов, что покрыло все требования к минимальной репрезентативной выборке. По просьбе представителей фондов результаты опроса будут представлены в обобщенном и обезличенном виде.

Похожие статьи




Анализ российских корпоративных венчурных фондов по критериям успешности, Программа исследования - Исследование ключевых факторов успеха корпоративных венчурных фондов: опыт зарубежных стран и современные тенденции в России

Предыдущая | Следующая