Вывод к 1-й главе - Значимость корпоративной социальной ответственности и этики для бизнеса, проблема этики и социальной ответственности в организации

Итак, в этой главе было представлено несколько определений КСО, каждое из которых дополняет друг друга, а также показаны различные точки зрения ученых, которые по - своему интерпретировали понятие и сущность КСО; но объединив все в одно целое, можно объяснить сущность КСО, как обязательство бизнеса не только действовать на получение прибыли, но и осуществлять добровольный вклад в развитие общества, включая социальную, экономическую и экологическую сферы; осуществлять вклад, принятый компанией сверх того, что требует закон и экономическая ситуация.

В ходе исследования была определена главная задача КСО, а именно соединить чувство долга и реальные социальные действия. В связи с этим был выделен структурный подход, в котором присутствуют три основных компонента развития КСО: социальное реагирование, социальное обязательство и социальное ответственность, которые характеризуют вовлеченность компании в социальную деятельность. Рассмотренный структурный подход позволяет решить ряд проблем углубления концепции КСО. В рамках этого подхода большинство крупнейших мировых компаний следует отнести к социально реагирующим, руководствующихся теорией "корпоративного эгоизма" или "разумного эгоизма". Однако именно это обстоятельство свидетельствует о еще не используемом потенциале концепции КСО и позволяет очертить наиболее вероятный спектр ее перспективных направлений.

Чтобы понять значимость КСО для бизнеса, мною были выделены аргументы "за" и "против" КСО, основные стимулы, побуждающие компанию следовать ее нормам и принципам, а также наиболее важные аспекты позитивного влияния КСО на эффективность бизнеса.

Несмотря на то, что компания, следующая нормам КСО, нарушает принцип максимизации прибыли, она имеет ряд преимуществ. Способствуя развитию общества, собственного персонала и улучшению окружающей среды, компания улучшает свой имидж, привлекает инвестиции, необходимые ей для дальнейшего развития ( выход на международный уровень) и процветания, а также повышает лояльность персонала, что в свою очередь способствует повышению эффективности, и как следствие повышение выручки.

Несмотря на ряд преимуществ от следования нормам и принципам КСО, нельзя забывать, что уровень развития социальной отчетности находиться на достаточно низком уровне, отсутствует широкая социальная поддержка, что в свою очередь усложняет дальнейшее развитие КСО в организациях.

Похожие статьи




Вывод к 1-й главе - Значимость корпоративной социальной ответственности и этики для бизнеса, проблема этики и социальной ответственности в организации

Предыдущая | Следующая