Восприятие личности: сущность и значение - Профессиональная этика

Процесс восприятия -- сложный интерактивный процесс, состоящий из нескольких подпроцессов (стадий):

    1. регистрации (наблюдения); 2. селекции (избирательности, отбора); 3. организации; 4. категоризации, хранения и интерпретации в психологическом опыте различных стимулов в значащую и логически последовательную картину мира.

В процессе восприятия информация об окружающем мире, исходящая от наших сенсорных органов (ощущения), превращается в систематизированные навыки. Эти навыки и перцептивный (вернее, когнитивный) опыт -- совместный результат стимуляции и процесса восприятия. На результат каждой стадии восприятия оказывают существенное воздействие как внешние, так и внутренние факторы.

Внешние факторы, влияющие на избирательность восприятия: размер, интенсивность, контрастность, движение, повторяемость, новизна и узнаваемость. Внутренние факторы: перцептивные ожидания (установка), знания, личностные особенности, эмоциональное состояние, потребности и мотивация деятельности, цели и задачи, жизненный и профессиональный опыт. Принципы группировки стимулов: близость, подобие (сходства), замкнутость (полнота, цельность, заполнение пробелов), целостность, смежность, общая зона. В процессе категоризации и интерпретации строится образ восприятия, который более значим для отношения и поведения, чем сам объект восприятия Де Джордж Р. Т. Деловая этика. В 2-х томах. Пер с англ. - СПб.: Экономическая школа; М.: Издательская группа "Прогресс". - 2001.

Похожие статьи




Восприятие личности: сущность и значение - Профессиональная этика

Предыдущая | Следующая