Сущность и формы профессионально-нравственной деформации сотрудников милиции - Профессионально-нравственная деформация сотрудников милиции

В современной России, в условиях провозглашения курса на построение гражданского общества, сотруднику органов внутренних дел необходима не только высокая профессиональная подготовленность, но и устойчивые профессиональные морально-психологические качества, готовность противостоять влиянию факторов профессиональной деформации. Однако, проблема профессиональной деформации не может рассматриваться изолированно от более широкой проблемы - влияния деятельности на личность.

Важным структурным элементом нравственной культуры личности является культура нравственных отношений. Нравственные отношения это особый вид общественных отношений, которые практически не существуют в чистом виде, но являются составной частью любых человеческих отношений, поддающихся нравственной оценке. Нравственные отношения принято классифицировать по содержанию, по форме, и по способу связи между людьми. Медведев В. С. Психология профессиональной деформации сотрудников ОВД. Автореф. дисс. д-ра псих. н. - М., 1999.

Выделяются качества, характеризующее культуру общения сотрудников правоохранительных органов, как на службе, так и вне ее. К сотрудникам ОВД общество предъявляет в этом смысле особо жесткие требования. То, что оно может простить рабочему, студенту, продавцу, представителям многих кругах профессий, никогда не прощается им. И недаром требование высокой культуры общения специально зафиксировано в служебно-директивных документах.

Нравственные качества, которым уделяется особое внимание, и которые принято называть собственно моральными: честность, правдивость, скромность, чувство собственного достоинства, умение себя вести. Бесчестность, лживость, нескромность, амбициозность, половая распущенность - верный путь к нравственной деформации сотрудника.

Между безнравственным и преступным поведением граница весьма зыбка и неопределенна. Между ними пролегает довольно широкая "пограничная полоса", которую непременно проходит личность, прежде чем из правопослушного гражданина она превратится в преступника. То же относится и к служебному коллективу, когда в нем начинают преобладать негативные нравственные ценности, так называемые "нравственные антиценности". Во всяком случае любому преступлению предшествует нравственная деформация личности, образование у нее на мировоззренческом уровне аморальных нравственных установок. В конечном счете, это приводит к нравственной деградации личности и коллектива, (когда в нем подобные установки начинают рассматриваться как "нормальные").

Когда в коллективе начинается снижение уровня нравственной культуры, то в нем создаются благоприятные условия для его последующей профессионально - нравственной деформации, которые характеризуются следующими негативными факторами - показателями морально-психологического климата в служебного коллективе Дровников И. Г., Синюков А. В. Психолого-педагогические аспекты профессиональной деформации личности сотрудников ОВД // Вестник Воронежского института МВД России. Сборник научных трудов. - Воронеж: Изд-во Воронеж. ин-та МВД России, 2005, № 3 (22). - С. 37-39:

    Ш скрытая критика условий труда; Ш неточное выполнение приказаний; Ш групповые сборища во время работы; Ш опоздания и длительное отсутствие во время работы; Ш уход с работы ранее положенного времени; Ш распространение слухов; Ш небрежное обращение с оборудованием и техникой.

Появление факторов - показателей негативного морального психологического климата должно вызывать серьезную тревогу, прежде всего, конечно, у руководителя служебного коллектива и у наиболее нравственно зрелых его членов. Они служат как бы красными лампочками, предупреждающими о надвигающейся аварии. В том случае, когда на них не обращают должного внимания и не принимают соответствующих мер к их ликвидации, начинается профессионально-нравственная деформация сначала отдельных членов служебного коллектива, а затем и всего служебного коллектива. Эта деформация характеризуется следующими показателями:

    Ш формально-бюрократические методы руководства (высокомерие, грубость, чванство, бездушное отношение к подчиненным); Ш злоупотребление властью (грубость по отношению к гражданам, унижение их человеческого достоинства, неоказание им помощи, неоправданное применение физической силы, боевых приемов, специальных средств и оружия); Ш терпимость к нарушениям служебной дисциплины и к фактам невыполнения служебного долга; Ш формализм и упрощенчество при оформлении документации; Ш - нарушения процессуального кодекса; Ш - психологически конфликтная атмосфера в коллективе (ситуации конфликта как постоянная норма служебных отношений); Ш приоритетная ориентация в коллективе на моральные антиценности; Ш неразборчивость в средствах; Ш формирование атмосферы круговой поруки; Ш грубые нарушения Правил дорожного движения, не вызванные служебной необходимостью, как норма поведения за рулем; Ш бытовое разложение, пьянство. Ш грубые нарушения законности при одобрительном отношении к этому многих членов служебного коллектива; Ш разглашение служебной тайны; Ш сращивание с преступным миром; Ш групповые преступления (кражи, грабежи, разбои и пр.).

Похожие статьи




Сущность и формы профессионально-нравственной деформации сотрудников милиции - Профессионально-нравственная деформация сотрудников милиции

Предыдущая | Следующая