Составление личного резюме с целью получения места работы - Этика менеджмента

Резюме - это ваше индивидуальное представление, оставляющее первое, но самое длительное впечатление. Поэтому, перед тем, как его написать, следует подумать о том, куда Вы его посылаете, кто его получит, как оно будет прочитано, и в какую папку его положат. Помните, работа менеджера по персоналу направлена не на то, чтобы отобрать подходящие резюме, а на то, чтобы отбросить неподходящие Семенов А. Е., Маслова Е. Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.: ИВЦ "Маркетинг", 1999. С. 55..

Смирнова Мария Александровна

Дата рождения 11 ноября 1975 г.

Адрес прописки Новосибирск, ул. Челюскинцев, д. 16 кв. 228

Фактический адрес Новосибирск, ул. Челюскинцев, д. 16 кв. 228

Мобильный телефон 8-908-111-11-11

E-mail \n Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script

ЦЕЛЬ: получение работы по позиции тренинг-менеджер, менеджер по подбору персонала

ОБРАЗОВАНИЕ:

1994-1999 НГПУ (Новосибирский Государственный Педагогический Университет). Факультет социальной психологии. Кафедра тренинговых форм обучения и социально-психологического консалтинга. Специальность: тренинг-менеджер, социальный психолог.

Имеются свидетельства об окончании компьютерных курсов при НГПУ им. Н. Э. Баумана.

ОПЫТ РАБОТЫ:

Сентябрь 2000 г. по н. в. Общеобразовательная школа № 111, г. Новосибирск.

Должность Заместитель директора, начальник психолого-логопедической службы, психолог.

Должностные обязанности: проведение тренингов, консультаций, бесед с учащимися. Обучение социально-психологическим навыкам. Проведение консультаций, тренингов с педагогами. Большой опыт в области подбора персонала. Успешный опыт организаций и проведения тренингов по подбору персонала. Создание благоприятного психологического климата в среде учащихся, во взаимоотношениях с педагогами. Разрешение конфликтных ситуаций. Консультативная работа с родителями.

Февраль 1999 - июль 2000 г. ПФ РФ ИЦПУ (Пенсионный фонд РФ).Должность: главный специалист.

Должностные обязанности: проведение тренингов, консультаций. Обучение социально-психологическим навыкам. Проведение консультаций, тренингов с руководителями подразделений. Большой опыт в области подбора персонала. Успешный опыт организаций и проведения тренингов по подбору персонала. Создание благоприятного психологического климата в коллективе. Разрешение конфликтных ситуаций. Консультативная работа с сотрудниками.

Дополнительная информация:

Личные качества: cамостоятельность мышления, эрудированность, гибкость, креативность, коммуникабельность, ответственность, неконфликтность, стрессоустойчивость, инициативность, умение аргументировать свою точку зрения и добиваться результата, активная жизненная позиция, стремление к совершенствованию своих знаний и навыков.

Похожие статьи




Составление личного резюме с целью получения места работы - Этика менеджмента

Предыдущая | Следующая