Развитие идей современной этики бизнеса в странах Запада и Востока. Япония и США - в чем различия - Этика бизнеса

В этом разделе я уделю внимание двум, пожалуй, наиболее противоположенным системам бизнеса в целом, и их этическим принципам, в частности, каковыми являются японская и американская системы. Первая распространена также и в других странах Азии, ну, а европейская система представляет собой некие черты, присущие и западным, и восточным соседям европейских государств. К тому же в каждом из них развивалась в соответствии с национальными особенностями вполне определенная модель бизнеса. Развитие же этика бизнеса в России началось сравнительно недавно, но заслуживает особого рассмотрения. К ней я вернусь в следующем разделе и рассмотрю более подробно.

М. Л. Лучко рассказывает об основных положениях этики бизнеса в Японии в своей книге "Этика бизнеса - фактор успеха". "Современная этика бизнеса в Японии базируется на нескольких китах: синтоической этике, идеях конфуцианства и буддизма, самурайской философии. Древняя синтоическая религия имеет своим ключевым положением уважение к своим предкам. Отношения между людьми выстроены в соответствии с иерархией. В традициях конфуцианства, как я уже описывала, были также заложены принцип сыновей почтительности и вытекающей отсюда принцип четкой структуры семьи и общества с сильной властью. Дисциплиной и иерархичностью отношений. Буддизм предписывает человеку познать правильный путь, цель которого - самопознание и самосовершенствование. Буддизм, в частности, учит, что через свой правильный труд человек может получить признание Будды. Влияние самурайских традиций состоит из пяти ключевых положений кодекса самурайского поведения. Это верность, вежливость, мужество, правдивость, простота". М. Л. Лучко Этика бизнеса - фактор успеха. Москва Эксмо 2006. Стр. 109-122.

Далее я назову основные черты современной этики бизнеса японских предпринимателей и сравню эти черты с американскими. В этом мне поможет также книга М. Л. Лучко.

"Патернализм, иерархическая структура бизнеса - связей и деловых отношений. Патернализм - (от лат. "pater" - отец) это отношения, основанные по принципу "старший - младший". Действительно, если посмотреть на японскую компанию, то становиться ясно, что она является одной большой семьей. Система пожизненного найма в Японии действительно применяется.

В Японии и США принципиально разное отношение к роли работника. В Японии работник становится членом корпоративной семьи, то в США - это временный работник, работающий по контракту. Труд для американцев - это средство зарабатывание денег. Для японцев - радость бытия и священная обязанность. Карьерное продвижение в Японии зависит от стажа работы. В США - от личных способностей и достижений. В США преобладает индивидуализм. Группизм - характерная черта японцев. Работа группы не столь ориентированна на результат, как в США.

В целом, современная этика бизнеса в Японии - это сплав западных представлений о социальной ответственности и традиционных культурных ценностей японского общества. Причем надо сказать, что и все американские компании нельзя причесать "под одну гребенку". Некоторые из них больше привержены методам внутрифирменных отношений и бизнеса в целом в японском стиле. Например, компания IBM практически проводит политику пусть не пожизненного, но долгосрочного найма, отличается демократическим типом управления, активным развитием неформальных отношений.

Поэтому, наверное, сегодня правильнее говорить, что, несмотря на различия, которые все еще сохраняются в американской и японской системах бизнеса, постоянно происходит их сближение. Вряд ли в обозримом будущем возникнет унифицированная система ценностей в странах Запада и Востока, потому что они связаны с вековыми и тысячелетними ценностями народов, принадлежащих к разным цивилизациям". М. Л. Лучко Этика бизнеса - фактор успеха. Москва Эксмо 2006. Стр. 109-122.

Похожие статьи




Развитие идей современной этики бизнеса в странах Запада и Востока. Япония и США - в чем различия - Этика бизнеса

Предыдущая | Следующая