"Процесс планирования поведения компании относительно преподнесения подарков" - Как дарить и принимать подарки?

Определяется двумя главнейшими условиями: бюджетом, выделенным на подарки, и принципами преподнесения подарков. Бюджет подарков фиксируется ежегодно. Он высчитывается исходя из количества и степени важности получателей. В соответствии со степенью важности подарков для компании бюджет подарка может составлять от 2 до 4% рекламного бюджета компании. Принципы преподнесения подарков имеют важнейшую значимость для поддержания и развития в компании культуры подарка. Они отражают правила и возможное поведение работников в качестве дарителей и получателей. Эти правила преподнесения подарков включат в себя, например, следующие пункты:

Философия компании относительно преподнесения подарков.

Формулировка целей для различных целевых групп.

Определение результатов, которых компания не хочет достигнуть в результате подарка.

Формулировка этических принципов для выбора подарка.

Определение финансовых границ при выборе подарка.

Рекомендации относительно непосредственно преподнесения подарка.

Эти правила преподнесения подарков являются частью культуры и имиджа компании. Они предоставляют менеджерам и работникам поддержку в выборе подарка и достижении поставленных целей. Более того, они более точно представляют то, каким образом видит себя компания в отношениях с деловыми партнерами на почве преподнесения подарков. Посредством целенаправленных и хорошо спланированных действий культуру подарка можно развить в важный инструмент коммуникации. Искусное поведение в этой сфере может повлиять на личностное положение относительно деловых партнеров, улучшить его и обеспечить безопасную основу длительных и благоприятных деловых отношений.

Похожие статьи




"Процесс планирования поведения компании относительно преподнесения подарков" - Как дарить и принимать подарки?

Предыдущая | Следующая