Морально-этические проблемы государственной службы - Профессиональная этика муниципальных служащих (на примере Удмуртской Республики)

По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что среди множества факторов мотивации деятельности гражданских служащих является гарантированная заработная плата, перспективы служебного роста.

По мнению респондентов, основные моральные качества, характеризующие государственных служащих, такие как честность, порядочность, доброжелательность, находятся не на первых местах.

Основным критерием при продвижении по службе является стаж, профессиональный опыт. Однако респондентами отмечено, что личные связи и знакомства тоже играют немаловажную роль. По мнению 38,24% участников опроса, введение в государственных органах всех уровней структур или консультантов по соблюдению профессиональной этики целесообразно.

С целью оценки действия Типового Кодекса этики в мае-сентябре 2014 г. в Удмуртской Республике был проведен социологический опрос государственных служащих.

Участники опроса считают необходимым в современных условиях необходимо принятие кодексов этики. Большинство участников ответили, что изучили на рабочем месте самостоятельно, однако часть респондентов до сих пор не ознакомились с содержанием Кодекса этики. Это ведет к тому, что не везде нравственное поведение государственных служащих соответствует установленным нормам.

В большинстве случаев при аттестации учитывается соблюдение гражданскими служащими этического Кодекса, в должностной регламент внесен пункт о соблюдении этического кодекса, что является положительным моментом.

Большинство респондентов считают, что стоит поощрять служащих за безупречное нравственное поведение. В качестве поощрений они приводят следующие меры: премирование, похвальный лист, благодарность, похвала при коллективе. Однако часть участников опроса утверждают, что нравственное поведение государственных служащих должно быть нормой.

Перечислим проблемы, связанные с профессиональной этикой гражданских служащих:

    -положения большинства проанализированных документов повторяют положения нормативно-правовых актов, регулирующих государственную службу Российской Федерации; -Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих носит рекомендательный характер - основная проблема заключается в том, что за нарушение его положений невозможно применить меры юридической ответственности; -Закон № 79-ФЗ содержит недостаточное количество социально-правовых качеств. -на сегодняшний день не сформирована единая система, обеспечивающая внедрение и поддержку функционирования этических кодексов, управления профессиональной этикой государственных служащих в Российской Федерации; -отсутствует единый независимый орган, занимающийся вопросами этичности на государственной службе. -в России не предусмотрено принесение присяги государственными гражданскими и муниципальными служащими.

Похожие статьи




Морально-этические проблемы государственной службы - Профессиональная этика муниципальных служащих (на примере Удмуртской Республики)

Предыдущая | Следующая