ЭТИКА СОТРУДНИКА МИЛИЦИИ КАК СПЛАВ НРАВСТВЕННОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМА - Служебный этикет в деятельности сотрудников правоохранительных органов
Авторитет закона напрямую зависит от людей, олицетворяющих собой справедливость и безопасность. Надев форму сотрудника милиции, человек становится своеобразным символом государства и закона, поэтому его, казалось бы, глубоко личные представления о добре и зле, благородстве и подлости, верности и предательстве становятся делом государственной важности.
В органы внутренних дел приходят работать люди, как правило, с обостренным чувством социальной справедливости и с достаточно конкретными представлениями о добре и зле. Однако это чувство и эти представления необходимо умело поддерживать и грамотно развивать. Не секрет, что многие сотрудники органов внутренних дел остро нуждаются в подтверждении правильности выбранной ими ценностной ориентации, в нравственном оправдании сделанного ими профессионального выбора.
Вместе с тем, криминальная ситуация в стране уже прочно заняла свое место в ряду проблем национальной безопасности. Именно поэтому вопросы профессиональной этики и культуры личного состава рассматриваются как моральная и духовная основы эффективности оперативно-служебной и служебно-боевой деятельности органов внутренних дел.
Это - из сферы должного. А вот - из сферы сущего: по данным социологических опросов наш сотрудник воспринимается гражданами чаще всего, как "грубый", "безразличный", "некультурный"; и уже затем следуют некоторые положительные характеристики, перечень которых замыкают "честность" и "вежливость". Нам всем есть над, чем задуматься. И не случайно Министром внутренних дел в своем Обращении от 23 августа 2005 г. в качестве одного из приоритетных критериев профессионализма наших сотрудников определено: " ... соблюдение норм профессиональной этики, морали и культуры в обращении с гражданами".
В Обращении Министр потребовал от всего личного состава МВД решительного повышения уровня культуры и вежливости в общении с гражданами, чуткого и внимательного отношения к их нуждам и проблемам. Предложен к исполнению комплекс мер по улучшению работы с населением, повышению уровня доверия граждан к милиции.
В этом же документе имеется еще один важный аспект. Министр обязал руководителей различного уровня считать в качестве основного критерия зачисления на вышестоящие должности, представления к наградам и поощрениям не только профессионализм, но и то, как эти люди соблюдают нормы морали, профессиональной этики и культуры в обращении с гражданами.
Люди привыкают доверять только тем, кому безоговорочно верят, в ком они уверены, как в своем настоящем помощнике и надежном защитнике. Таковой и должна быть милиция, созданная людьми и для людей. А что происходит на деле? Стараясь разрешать проблемы повышения эффективности правоохранительной работы, мы все глубже замыкаемся на вопросах внутренней организации, говоря точнее, ставим в центр - проблемы профессиональной морали и этики, забывая, что в первую очередь необходимо отталкиваться не от своих, корпоративных забот, а от повседневных нужд и психологии людей, которым служим. И в этом состоит, пожалуй, серьезный стратегический просчет нашей правоохранительной идеологии, хотя имеются богатые профессиональные традиции и опыт.
Так, осенью 1993 года в российском МВД был принят Кодекс чести рядового и начальствующего состава. Вряд ли кто-нибудь станет отрицать насущную необходимость нравственного замысла, заложенного в этом документе. Но сегодня, спустя тринадцать лет, от многих руководителей в подразделениях приходится слышать возгласы неудовлетворения, а то и разочарования. Давайте вдумаемся: не эти ли руководители, в первую очередь и виновны в том, что многие из числа их подчиненных за эти годы зачастую даже не потрудились прочитать до конца и понять нутром своим все двенадцать положений Кодекса? Не говоря уже о неукоснительном повседневном выполнении всего свода нравственных требований, предъявляемых МВД к моральному облику каждого из нас. Если Кодекс не работает "на земле", это еще не свидетельство его несовершенства. Личная безответственность и нравственная глухота способны загубить любое благое дело и полезное начинание. 3начит нужно вновь и вновь настойчиво объяснять сотрудникам, почему они обязаны беспрекословно соблюдать Конституцию и законы, соблюдать культуру поведения и нормы профессиональной этики. И может тогда не будет вызывать вопрос, например, конституционное требование об отношении сотрудника к любому человеку как к высшей ценности? Сколько, еще потребуется приказов, директив и кодексов, чтобы научиться быть честным, чутким, чистоплотным? Подход к решению известен и прост - каждому начать с самого себя и помочь тому, кто рядом с тобой. Тем самым заслужить моральное право на свои погоны и власть над людьми.
И еще один важный аспект: профессионализм, честность и "прозрачность" при подборе кадров на службу в органы внутренних дел. Каждый сотрудник обязан знать и понимать, что на государственной службе - служат Родине, а не выслуживаются, зарабатывают свой авторитет, но не зарабатывают деньги, сознательно жертвуют своим здоровьем и лучшими годами жизни, но не обогащаются. На Руси не зря говорилось: "От трудов праведных не наживешь палат каменных". Служба в милиции и есть труд праведный. Неслучайно на нашем 3намени начертано: "Служа Закону - служу народу!".
Если же на деле видим иное, то оно - от лукавого. А значит, необходима зоркость к человеческой фальши; восприимчивость к чужой неискренности; слух для лжи; совестная впечатлительность. Крайне важно постоянно крепить в себе чутье к добру и злу. Беречь свое чувство чести; не снижать его требований; твердо верить, что бесчестье есть мое поражение и измена общественным идеалам.
Зло, как чума, заразно, поэтому многие сотрудники органов внутренних дел остро нуждаются в нравственной самозащите, "иммунитете" к злу во всех его проявлениях. Как активизировать этот иммунитет, как и из чего, выстроить духовную защиту? - на эти и другие важнейшие профессионально-этические и духовно-нравственные вопросы вынужден искать ответы каждый сотрудник органов правопорядка.
Сотрудник милиции больше, чем кто-либо другой, должен получить моральную закалку, те основы, на которых он должен прочно стоять в своем тяжелом труде; получить не только знания, но и убеждения, принципы поведения. Ведь на человека, пришедшего работать в милицию, обрушивается поток негативной информации, которая может сломать слабого духом.
Сотрудник милиции испытывается и будет испытываться "на излом". Неизмеримо возросли психологические, физические нагрузки и факторы риска, в то же время существенно снизились гарантии социально-правовой защиты. Как неизбежное следствие - падение престижа милицейской профессии в обществе. Надо сказать, что многие сотрудники потеряли уверенность в необходимости их деятельности для общества, склоняются к перемене профессии. Это повлекло за собой падение заинтересованности в добросовестном исполнении служебного долга, своих служебных обязанностей. Все это за последние годы повлекло значительный отток квалифицированных кадров, вымывание профессионального ядра в ведущих службах, привело к резкому росту нарушений служебной дисциплины и законности. Не единичны и случаи должностных предательств.
И в этой, казалось бы, ситуации безысходности наш сотрудник с первых своих шагов должен честно и прямо ответить на один из главных вопросов: для кого и во имя чего я служу? Ответить самому себе, не кривя душой. Верный ответ на этот вопрос есть один из шагов к духовному содержанию личности.
Пожалуй, одна из центральных заповедей смыслового ядра профессиональной этики состоит не в том, чтобы сотрудник милиции (прежде всего - начинающий свою службу) впитал бы в себя - запретить! задержать! не допустить! изолировать! уничтожить! - но четко уяснил: защитить, предотвратить, помочь гражданину решить его проблемы, спасти человека. То есть надо делать все возможное для возрождения понятия "народная милиция" И укрепления доверия граждан. Положительная оценка населением деятельности милиции является самым важным показателем - ведь мы служим людям.
Этику изучают не только для того, чтобы узнать, что такое добродетель, а для того, чтобы быть добродетельным. Цель этики - не знания, а поступки. Этика не подменяет живого человека в его индивидуальных нравственных усилиях. Она не может снять с личности ответственность за принимаемые решения или хотя бы смягчить ее.
За этику нельзя спрятаться. На нее можно опереться. Она может помочь только тому, кто ищет ее помощи. Семена этики, как и зерна пшеницы, могут взрасти только в том случае, если упадут на благодатную почву.
Похожие статьи
-
ВВЕДЕНИЕ - Служебный этикет в деятельности сотрудников правоохранительных органов
Наиболее высокие нравственные критерии общество всегда предъявляло и предъявляет прежде всего к представителям таких профессий, как врач, педагог, воин,...
-
Ни одно силовое ведомство так сильно не нуждается в связях с населением и так сильно не связано с ним, как Министерство внутренних дел. Успех...
-
Применительно к служебному коллективу требования этикета можно свести к правилам поведения начальника по отношению к подчиненным и правилам поведения...
-
Высокие требования, предъявляемые сегодня к нравственности и культурному уровню сотрудника, обусловлены тем, что он вынужден повседневно вторгаться в...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Служебный этикет в деятельности сотрудников правоохранительных органов
В результате проведенного исследования по теме моей работы основные выводы сводятся к тому, что главный путь повышения культурного уровня для каждого...
-
ПОНИМАНИЕ МИЛИЦЕЙСКОЙ ЭТИКИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Многогранная деятельность российской милиции не ограничивается только рамками правовых норм, она...
-
Моральная культура сотрудника тесно связана с культурой эстетической, но если первая отражает внутреннюю культуру личности, то вторую, как правило,...
-
Понятие профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов четко зафиксировано в Кодексе профессиональной этики сотрудника...
-
Заключение - Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел
Нормы и правила общения в органах внутренних дел выражаются в профессиональном этикете, который определяется и закреплен уставами, приказами,...
-
Этика сотрудников правоохранительных органов
Деловое общение должно основываться на определенных нравственных принципах. В основе делового контакта лежат интересы дела, но ни в коем случае не личные...
-
Как и всякая наука, этика располагает богатым арсеналом категорий. Именно они наряду с законами, принципами, методами составляют основу содержания любой...
-
В предупреждении профессионально-нравственной деформации огромное значение имеет активность самой личности по преодолению проявившихся симптомов. Важным...
-
Милиция, как орган исполнительной власти, обязанный в пределах своей компетенции обеспечивать прочный правопорядок, призвана обнаруживать правонарушения,...
-
Заключение - Эстетика в деятельности правоохранительных органов
В результате изучения темы "Эстетическая культура как основа борьбы с профессионально-нравственной деформацией" можно сделать ряд выводов, имеющих...
-
Этические принципы в деятельности сотрудников - Этика и психология профессиональной деятельности
Этика -- область философского знания, исследующая универсальные предпосылки и формы нравственных отношений людей в системе их исторически заданной...
-
Понятие и история этикета - Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел
Каждое общество имело свою теорию морали и на ее основе разрабатывало подобающие своему времени и нравам правила приличия и обхождения с людьми. Для...
-
Нравственные отношения и нравственная деятельность, их анализ - Нравственность и культура поведения
Нравственные отношения - это отношения, которые складываются между людьми при реализации ими моральных ценностей. Примерами нравственных отношений можно...
-
ОБЩЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ С ПОДЧИНЕННЫМ - Служебная этика в отношениях между сотрудниками и руководителем
ОБРАЩЕНИЕ. Стиль общения руководителя с сотрудником (т. е. подчиненным) зависит от общего стиля отношений в коллективе. Руководитель, как правило, должен...
-
Милицейская служба сложна и многогранна. Она всегда проходит на глазах у людей, в общении с ними и нередко связана с вторжением в сферу человеческих...
-
Этикет деловой, профессиональный - Этика и этикет делового человека
Деловой этикет - это не просто свод правил, которые требуется исполнять. Это регулирование делового общения, правила деловой этики, которые в конечном...
-
Заключение - Профессиональная этика сотрудников оперативных подразделений
Следует подчеркнуть, что профессиональная этика и правовая (служебная) эстетика сотрудника оперативных подразделений правоохранительных органов и...
-
Заключение - Категории профессиональной этики сотрудников ОВД
Во всяком обществе есть такие профессии, труд работников которых наиболее строго "опекается" моралью, регламентируется ею. К числу таких профессий,...
-
Предмет этики, направления ее развития - Этика и мораль в бизнесе
Понятия добра и зла, морали и нравственности, этики являются одними из самых распространенных в языке, и в то же время одними из самых многозначных и...
-
- Понятие этики. Нормативная и теоретическая этика - Понятие научной, религиозной, профессиональной этики - Понятие морали Понятие этики. Нормативная и...
-
Основные понятия профессиональной этики
Возникновение профессиональной этики обусловлено конкретными социально-экономическими условиями развития общества, материальными и духовными...
-
Деловая этика как вид профессиональной этики Деловой этика управление профессиональный Общей основой профессиональной этики служит понимание труда как...
-
Введение, Принцип счастья смысл жизни в этике - Принцип счастья
Единство этики связано не только с содержанием обосновываемых ею определений, норм, идеалов. Оно задается также теми формами (схемами, фигурами)...
-
Профессиональная честь как моральная основа сплоченности служебного коллектива Честь - понятие морального сознания и категория этики; включает в себя...
-
Этикет - слово французского происхождения, означающее манеру поведения. К нему относятся правила учтивости и вежливости, принятые в обществе. Современный...
-
Согласно работам А. В. Буданова, профессиональная деформация - изменение профессиональных возможностей и личных качеств сотрудника органов внутренних дел...
-
Введение - Профессионально-нравственная деформация сотрудников милиции
В современных социально-экономических условиях особую роль приобретает поиск и разработка адекватных специфике правоохранительной деятельности...
-
Этикет (от франц. etiquette) обозначает установленный порядок поведения где-либо. Очень важно соблюдать деловой этикет и вести себя культурно, это...
-
Золотое правило в "Оправдании добра" В. С. Соловьева. - Этика - учение о нравственности
В русской философии о проблемах, связанных с золотым правилом, писал В. С. Соловьев. Если отбросить крайние моменты в его учении о нравственности...
-
В системе ценностей любого сотрудника оперативного подразделения особое место занимают проблемы профессиональной этики. Это обусловлено рядом объективных...
-
Литература - Категории профессиональной этики сотрудников ОВД
1. Булденко К. А. Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудника органов внутренних дел. - Хабаровск, 1993. 2. Власенков В. В. Этика...
-
Профессионализм как нравственная черта личности - Профессиональная этика
Профессиональная этика - это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу. Нравственные отношения...
-
Профессионализм как нравственная черта личности - Профессиональная этика специалиста
Профессиональная этика - это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу. Нравственные отношения...
-
Гуманизм (лaт. humanus -- чeлoвeчный) --принцип миpoвoззpeния (в т. ч. и нpaвcтвeннocти) в ocнoвe котоpoгo лежит yбeждeниe в бeзгpaничнocти вoзмoжнocтeй...
-
Введение - "Долг" как сущность и содержание служебной деятельности ГПС
Сознание - высшая форма отражения общественного бытия. Оно является предпосылкой и регулятором поведения людей. В сознании сходятся все субъективные и...
-
ОБЩЕНИЕ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ - Служебная этика в отношениях между сотрудниками и руководителем
Руководитель подчиненный этика служебный Известно, что в число людей, с которыми мы связаны судьбой, входят наши товарищи по службе, сотрудники, коллеги...
ЭТИКА СОТРУДНИКА МИЛИЦИИ КАК СПЛАВ НРАВСТВЕННОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМА - Служебный этикет в деятельности сотрудников правоохранительных органов