"Долг" как сущность и содержание служебной деятельности ГПС, Профессиональная честь как моральная основа сплоченности служебного коллектива - "Долг" как сущность и содержание служебной деятельности ГПС

Профессиональная честь как моральная основа сплоченности служебного коллектива

Честь - понятие морального сознания и категория этики; включает в себя моменты осознания индивидом своего общественного значения и признания этого значения со стороны общества. Будучи формой проявления отношения индивида к себе и общества к индивиду, честь соответствующим образом регулирует поведение человека и отношение к нему со стороны окружающих. Честь основывается на дифференцированной оценке людей. Различаются национальная, профессиональная, коллективная и индивидуальная честь. Категория чести относится к числу наиважнейших категорий профессиональной этики. Честь - это положительная социально-нравственная оценка человека или учреждения, авторитет, репутация; это одно из главных нравственных качеств, высшая степень честности, порядочности, благородства.

Категории этики тесно связаны между собой, содержание одной из них, как правило, раскрывается через использование других. Категория чести может быть понята только через привлечение таких категорий, как достоинство, ответственность, честолюбие, порядочность, правдивость и т. д.

Профессиональная честь - это признание общественным мнением и осознание самими сотрудниками органов ГПС высокой социальной ценности (нужности и важности) самоотверженного выполнения своего долга. Заслужить звание "человек чести" можно только безупречным исполнением служебного долга и требований нравственности.

Профессиональная честь проявляется у сотрудников органов ГПС, прежде всего в выполнении ими своего служебного долга. Его специфика в том, что в мирное время выполнение долга требует мужества, выдержки, а порой и самопожертвования.

Честь сотрудника органов ГПС неотделима от чести коллектива, подразделения, в котором он несет свою службу. Честь коллектива - это и его честь. Здоровое честолюбие - не чуждое чувство для сотрудника органов ГПС. Правильно понимаемое честолюбие не вредит общему делу, а наоборот, придает дополнительные силы для его выполнения. Другое дело, когда честолюбие перерастает в карьеризм, когда человек готов использовать самые грязные средства для достижения корыстных целей.

Профессионально-нравственный потенциал служебного коллектива - это степень способности сотрудников достойно преодолевать повседневные трудности и негативное воздействие факторов, ослабляющих чувство долга, ответственности, чести, профессионального и человеческого достоинства.

Сплав чести сотрудника и чести коллектива порождает чувство гордости, т. е. моральной удовлетворенности сотрудников органов ГПС от осознания своей принадлежности к ним. Долг каждого сотрудника постоянно поднимать авторитет органов ГПС в глазах общественного мнения и возрождать лучшие традиции, которые у них несомненно были. Традиции - это не просто история, а могучее средство воспитания молодого поколения людей, стоящих на страже порядка, в том числе и воспитания у них чувства чести.

В то же время честь сотрудника органов ГПС требует и движения вперед, овладения современной техникой и новейшими приемами и методами выполнения своих профессиональных обязанностей.

Одной из составляющих категории чести является верность данному слову. Это такое важное качество человека, что иногда оно отождествляется с понятием чести. Ничто так не подрывает чести сотрудника органов ГПС, как нарушение данного слова или отступление от него.

Категория чести действительно одна из важнейших в нравственной культуре сотрудников органов ГПС. Дорожить честью - это долг и повседневная обязанность. Содержание чести как категории в значительной степени зависит от уровня общей культуры человека, его духовного и физического развития, умения мыслить по государственному. Этому надо постоянно учиться.

Похожие статьи




"Долг" как сущность и содержание служебной деятельности ГПС, Профессиональная честь как моральная основа сплоченности служебного коллектива - "Долг" как сущность и содержание служебной деятельности ГПС

Предыдущая | Следующая