Характеристика компании, Характеристика КСО или безответственности компании - Корпоративно-социальная ответственность ОАО "Лукойл"

ОАО "ЛУКОЙЛ" - крупнейшая нефтяная компания России. На долю ОАО "ЛУКОЙЛ" приходится 19% добычи и столько же переработки нефти в России. В 2002 г. принят Социальный кодекс ОАО "ЛУКОЙЛ" - основной 93 документ, регламентирующий обязательства и приоритеты компании в области социальной и благотворительной политики, а также в экологической деятельности. В 2014 г. компанией на территории России было выплачено налогов на общую сумму 239,8 млрд. рублей. Общие затраты ОАО "ЛУКОЙЛ" на цели партнерства и благотворительности в процессе поддержки социально-экономического развития регионов присутствия в 2014 г. составили 1,05 млрд. рублей, на содержание объектов социальной инфраструктуры предприятий - 1,36 млрд. рублей. Численность работающих на предприятиях ОАО "ЛУКОЙЛ" на 1 января 2015 г. составила 131 426 человек

Характеристика КСО или безответственности компании

1. Принципы КСО ОАО "ЛУКОЙЛ" следующие: динамичное и успешное развитие компании, которое обеспечит ей достойное место на мировом уровне. Без достижения высоких производственных и финансовых показателей компания не может быть социально ответственной; люди - наша ценность. Решения, принимаемые компанией, должны учитывать интересы всех заинтересованных сторон и быть им понятны. Компания стремится находить оптимальные решения с помощью внутренней социальной политики и благотворительных программ; объективно оценивая то, что производственная деятельность не проходит бесследно для экологии, компания принимает практические меры для снижения и предотвращения возможных негативных последствий для окружающей среды, а также в области промышленной безопасности и охраны труда. Благодаря реализации программ по снижению аварийности на производстве и выполнения мероприятий в области охраны труда показатели производственного травматизма в ОАО "ЛУКОЙЛ" значительно ниже среднеотраслевых. Для проведения общественного контроля охраны труда в компании создана техническая инспекция труда, функционирует институт уполномоченных. Проводимые мероприятия позволили уменьшить число выявленных нарушений в 2013 г. в 2014 г. В ОАО "ЛУКОЙЛ" действуют программы корпоративного социального страхования. Затраты компании на ДМС в рамках программ в 2015 г. составили 534 млн. рублей, взносы компании на негосударственное пенсионное обеспечение в дополнение к взносам работников - 378 млн. рублей (взносы работников составили 228 млн. рублей). В компании действует специальная пенсионная программа, по которой работник вносит часть своей заработной платы в НПФ компании, а компания дополняет его пенсионный счет эквивалентной суммой. На поступающие средства начисляется инвестиционный доход, превышающий уровень инфляции в стране. В настоящее время в пенсионной схеме ОАО "ЛУКОЙЛ" за счет работодателя принимает участие 117 тыс. человек, а 54 тыс. человек предпочли долевое участие. Суммарные затраты на социальную поддержку пенсионеров, работавших в компании, в 2004 г. составили 149 млн. рублей. В улучшении жилищных условий в той или иной степени нуждаются 25 тыс. работников компании или 19% от числа всех работающих. В 2015 г. доля безвозмездных субсидий на обеспечение работников жильем в общем объеме затрат, выделяемых на решение жилищных проблем, составила 61%. В 17 учебных центрах компании и 5 учебных классах, а также в различных учебных заведениях в России и за рубежом ежегодно проходит обучение каждый третий работник, среди кадрового резерва ОАО "ЛУКОЙЛ" доля прошедших переобучение и переквалификацию составляет более 50%. В компании действует совет молодых специалистов, одна из задач которого - поиск молодежи, способной находить и внедрять инновационные решения в производственной и социальной деятельности компании. Для этого проводятся научно-практические конференции и конкурсы научно-практических работ, а лучшие разработки внедряются в практику. Достойны упоминания принципы работы компании при реструктуризации производства: во-первых, работников заранее информируют 95 о предстоящей реорганизации; во-вторых, заранее прекращается прием новых работников; в-третьих, прежде всего сокращаются вакантные места. Реализация этих принципов позволяет трудоустраивать высвобождающихся работников на естественно образующиеся вакантные места, проводить переподготовку на учебно-курсовых комбинатах компании, предоставлять работникам не менее 8 часов в неделю для поиска нового места работы, содействовать в переезде в другую местность с оплатой стоимости переезда. При этом сохраняется часть льгот, входящих в социальный пакет. Компания обеспечивает работников и членов их семей льготными путевками в оздоровительные и санаторно-курортные учреждения. В период 2002-2004 гг. по льготным путевкам отдохнуло более 25 тыс. человек. В компании ежегодно проводятся соревнования по различным видам спорта для работников и членов их семей. Поддержка компанией окружающего сообщества проводится в двух формах: по программам социального инвестирования и программам спонсорства и благотворительности. В рамках программ помощи детям компания помогает воспитанникам более 50 детских домов, организует летний отдых детей на Черном море, проводит многочисленные выездные выставки. Стипендиальные программы обеспечивают стипендиями в размерах 700 и 1 250 рублей 120 студентов различных вузов страны. Кроме того, ОАО "ЛУКОЙЛ" в 2004 г. на конкурсной основе были присуждены 750 грантов в области образования, культуры, медицины и дошкольного воспитания. Компания осуществляет совместные программы с несколькими государственными музеями, сотрудничает с коллективами культуры, входит в попечительские советы театральных и музыкальных учреждений. ОАО "ЛУКОЙЛ" является спонсором коллективов в области спорта. Приоритеты компании в области охраны окружающей среды представлены в специально разработанной "Политике Компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды". Для организации деятельности в области охраны окружающей среды в компании 96 функционирует Департамент промышленной безопасности, экологии и научно - технических работ. В 2004 г. одобрена "Концепция обеспечения безопасности при эксплуатации морских и речных терминалов дочерних обществ ОАО "ЛУКОЙЛ". В настоящее время в компании реализуется "Программа по совершенствованию и развитию сил первого уровня реагирования при ликвидации аварийных разливов нефти и нефтепродуктов на морских и речных акваториях". В течение 20008-2009 гг. на защиту окружающей среды направлено 26 млрд. рублей, в 2015-2016 гг. сумма возрастет до 33,5 млрд. рублей. Среди приоритетных задач в области КСО ОАО "ЛУКОЙЛ" на 2016 г. - активизация диалога между компанией и окружающим сообществом, повышение доверия к компании и корпоративному сектору в целом, достижение новых качеств корпоративного управления.

Похожие статьи




Характеристика компании, Характеристика КСО или безответственности компании - Корпоративно-социальная ответственность ОАО "Лукойл"

Предыдущая | Следующая