Выводы и рекомендации - Тенденции и основные проблемы развития человеческих ресурсов в Китайской Народной Республике на современном этапе развития общества и экономики

Среди основных задач, стоящих сегодня перед правительством КНР в области управления человеческими ресурсами, можно выделить следующие: достижение оптимальной возрастной структуры населения; минимизация реального показателя безработицы (особенно среди молодежи и сельского населения); проведение политики гендерного равенства; повышение уровня удовлетворенности населения проводимыми социально-экономическими реформами; снижение уровня социального напряжения в обществе; улучшение качественного состава человеческих ресурсов страны за счет внедрения широкомасштабных реформ в области всех уровней образования; мотивирование руководителей компаний на повышение внутриорганизационной культуры управления человеческими ресурсами, основанной на социально-ориентированных технологиях, вовлечении сотрудников в управленческий процесс.

Сегодня китайская молодежь обладает рядом характеристик, которые отличают ее от предыдущего поколения: современные молодые люди более мобильны, адаптивны к меняющейся среде, амбициозны, стрессоустойчивы, чаще индивидуалистичны. Среди программ, которые могли бы реализовываться в области работы с молодежью, - это программы по трудоустройству молодых кадров в отдаленных районах КНР, приглашение лучших выпускников (в том числе приезжающих из-за рубежа) в крупные государственные и коммерческие компании, привлечение их к работе в совместных китайско-иностранных компаниях, привлечение молодежи в государственный аппарат управления путем выделения обязательной квоты для молодых образованных кадров в государственных органах власти, введение для руководителей как государственных, так и коммерческих компаний системы обязательной материальной поддержки молодых сотрудников и пр. Все эти меры могли бы существенно повысить эффективность проводимой политики правительством КНР в области гармонизации применения человеческих ресурсов на благо страны.

Особое внимание необходимо уделять и программам поддержки национальных меньшинств, проживающих в стране. Более всего это должно касаться представителей молодежи малочисленных национальностей, проживающих на территории Китайской Народной Республики. Это позволит интегрировать молодежь различных национальностей в общий процесс построения общества благоденствия, курс на который взяло правительство страны несколько десятилетий назад; снизить социальную и политическую напряженность в ряде провинций КНР, в которых проживают представители национальных меньшинств; повысить эффективность применения человеческих ресурсов как в крупных городах страны и промышленно развитых областях, так и в беднейших регионах. В условиях роста проблем, связанных с человеческими ресурсами, их удовлетворенностью жизнедеятельностью в современном Китае, растет значение экономики устойчивого развития, при которой, возможно, будет частично замедлен экономический рост, но силы человеческих ресурсов страны будут направлены на решения серьезных социальных и экологических проблем: разрыва доходов между богатыми и бедными гражданами страны, грозящей стране экологической катастрофе, социальной напряженности в обществе, особенно среди незащищенных слоев населения.

В контексте актуальности экономики устойчивого развития предлагается повысить престижность в обществе таких профессий, как политолог, социолог, социальный работник, эколог путем пропаганды важности этих профессий для общества, увеличения инвестиций на открытие учебных программ по перечисленным специальностям в китайских университетах. Именно работа представителей данных специальностей может существенно повлиять на достижение КНР курса устойчивого развития в будущем, минимизировать социальную напряженность, достичь эффективности социально-ориентированного управления человеческими ресурсами.

Похожие статьи




Выводы и рекомендации - Тенденции и основные проблемы развития человеческих ресурсов в Китайской Народной Республике на современном этапе развития общества и экономики

Предыдущая | Следующая