Методика расчета фондов рабочего времени (МВФ, ТФВ, КФВ) - Методы расчета валового внутреннего продукта

Методика анализа использования фонда рабочего времени применима для хозяйствующих субъектов, работающих в одну смену. При двух - и трехсменном режиме работы используется обобщающий показатель - коэффициент сменности рабочих. Он рассчитывается путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наибольшей смене, т. е. сколько смен в среднем за анализируемый период работал хозяйствующий субъект каждый рабочий день.

Взаимосвязь показателей баланса рабочего времени выражается следующими формулами.

ТФВ = КФВ - ПВд

МВФ = ТФВ - ОТПо

Баланс рабочего времени позволит оценить его использование в организации. Применяют несколько показателей использования рабочего времени:

К испкфв =Число отраб. чел-дней/ КФВ (чел-дней);

К исптфв = Число отраб. чел-дней/ ТФВ (чел-дней);

К испмвф = Число отраб. чел-дней/МВФ (чел-дней);

Кроме того, баланс позволяет рассчитать средние показатели.

Средняя фактическая продолжительность раб. дня =Число отработанных чел-час / Число отработанных чел-дней;

К исп. прод. раб. дня = Средняя факт. прод. раб дня/Средняя установл. прод. раб. дня;

Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется согласно законодательству.

Анализ использования фонда рабочего времени

Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа дается:

    - общая оценка полноты использования рабочего времени (РВ); - определяют факторы и размер их влияния на использование рабочего времени ; - выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени ; -рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.

Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет.

При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей и т. д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников.

В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени.

Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя.

Похожие статьи




Методика расчета фондов рабочего времени (МВФ, ТФВ, КФВ) - Методы расчета валового внутреннего продукта

Предыдущая | Следующая