Анализ организации и премирования на предприятии "ОАО Высокие Технологии " - Формы и системы оплаты труда
Рациональное управление трудовыми ресурсами на основе стимулирования является важным фактором, повышающим эффективность деятельности предприятия. Ввиду этого нами разработаны мероприятия, учитывающие интересы работников ОАО "Высокие технологии"", актуальные и долговременные цели и задачи коллектива и предприятия в целом.
В частности, проектируемая стимулирующая часть заработной платы должна включать в себя:
- - надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим ОАО "Высокие технологии"; - доплаты за непрерывный стаж работы на предприятии, которые устанавливаются к основной заработной плате.
Причем надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочих предприятия должны устанавливаться и выплачиваться квалифицированным рабочим, проработавшим в данной профессии не менее одного года. Надбавки необходимо начислять за фактически отработанное время в процентах от месячного оклада.
Устанавливается три ступени надбавок в размере 5%, 10%,15%.
Для первой ступени надбавок в размере 5% служат следующие показатели:
- - опыт работы в данной профессии, способность принимать самостоятельные решения; - рациональная организация работ, воздействие на работников в отношении рационального использовании рабочего времени; - выполнение установленных заданий с выработкой не ниже среднего уровня при качественном выполнении работ.
Для второй ступени надбавок в размере 10% служат показатели:
- - большой опыт работы, позволяющий выполнять точно и своевременно все распоряжения; - выполнение установленных заданий с выработкой выше среднего уровня при качественном выполнении работ; - готовность к неожиданным решениям и новым установкам; - активное сотрудничество с другими работниками и наставничество в трудовом коллективе; - постоянное выполнение нескольких операций, не предусмотренных тарифно-квалификационным справочником по данной профессии.
Для третьей ступени надбавок в размере 15% служат показатели:
- - обладание разносторонним опытом, обширные знания специальных вопросов не только в своей работе, но и в смежных областях; - недопущение бездействия не только в своей работе, но и проявление активности в улучшении организации трудового процесса, выполнение установленных заданий с самой высокой выработкой при отличном качестве выполнения работ; - активное участие в поиске и внедрении новых прогрессивных решений по вопросам организации труда и производства, совершенствовании технологических процессов.
В качестве надбавки за непрерывный стаж работы предлагается применить увеличение процента премирования раз в три года. При этом за первый год данный процент не рассчитывается. При стаже работы на предприятии от 1 до 3 лет размер доплаты предлагается установить в размере 3 процентов, при стаже от 3 до 6 лет принять за 5 процентов, а за каждые последующие 3 года прибавлять по 5 %.
Таблица 13 Расчет ежемесячных доплат за непрерывный стаж работы
Стаж работы, годы |
Размер доплаты к основному окладу, % |
Менее 1 |
Отсутствует |
1 - 3 |
3 |
3 - 6 |
5 |
6 - 9 |
10 |
9 - 12 |
15 |
12 - 15 |
20 |
Свыше 15 |
25 |
Таким образом достигается мотивирование труда рабочих как в плане качества, так и в плане постоянства места работы.
Похожие статьи
-
Форма оплаты труда Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и...
-
Виды формы и системы оплаты труда - Организация бухгалтерского учета по оплате труда
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в...
-
Системы и формы оплаты труда - Бухгалтерский учет оплаты труда
Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество...
-
Основные, традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их...
-
Краткая характеристика предприятия характеристика ОАО "Высокие технологии" ОАО "Высокие Технологии" создано на базе ОАО "Акционерная компания...
-
Сущность заработной платы, формы и система оплаты труда В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств,...
-
Мероприятия по улучшению организации оплаты труда персонала на предприятии ОАО "Высокие технологии" 1. Повышение квалификации работников предпрития....
-
Подсистема расчета заработной платы предназначена для расчета заработной платы, связанных с ней налогов и взносов, а также подготовки соответствующей...
-
Знакомство с работой программы 1с необходимо осуществить на примере задания 2.1, приведенного ниже: Таблица 2.1. Сведения о работниках фермы Ф. И. О....
-
Заработную плату можно рассматривать как элемент дохода, экономической реализации с точки зрения наемного работника и как элемент издержек производства с...
-
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с...
-
ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Состояние учета и анализ фонда оплаты труда
Родостовец. В практике организации оплаты труда используют две основные формы - повременную и сдельную. Повременной называется такая форма оплаты труда,...
-
Можно выделить несколько форм оплаты труда. Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями...
-
В конфигурации реализованы основные формы оплаты труда: - повременная (с использованием оплаты по месячному окладу, дневной тарифной ставки и почасовой...
-
Заключение - Формы и системы оплаты труда
Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов...
-
Учет личного состава работников в ОАО "Коровка из Кореновки" осуществляет отдел кадров, который заводит на каждого работника личное дело. На каждого...
-
Относительно ООО "Яблоко" можно дать следующие рекомендации по усовершенствованию оплаты труда: 1. Гибче применять различные формы оплаты труда для...
-
Важнейшим элементом организации труда, в том числе и заработной платы, на любом предприятии и, соответственно, в "ДРСУ № 6" является нормирование --...
-
Труд работников организации МУСП "Монумент" оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по...
-
Реализованные в конфигурации учетные цепочки и процессы управления позволяют пользователям решать поставленные перед ними задачи. Следующие учетные...
-
В течение последнего десятилетия многие сельскохозяйственные предприятия Республики Беларусь внедрили в практику управления автоматизированные...
-
Начальные данные для проведения расчетов зарплаты В конфигурации "Управление производственным предприятием" расчет зарплаты ведется независимо для...
-
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности...
-
Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования и учета всех...
-
Схема основных движений данных при расчете зарплаты показана ниже на рис.1.2 Рис.1.2 Схема основных движений данных при расчете зарплаты Представленную...
-
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий...
-
Все финансово-хозяйственные операции в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. В организациях должен вестись...
-
Анализ структуры затрат на оплату труда показал, что в динамике за 2 года наблюдается рост затрат на оплату труда на 92,5%. На величину данного...
-
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для...
-
Формы и системы оплаты труда - Формы и системы оплаты труда
Существуют две основные формы в организации заработной платы: повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически...
-
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам на КП "Зеленое хозяйство" производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника...
-
Заработный рабочий документальный труд Сущность, концепции и функции заработной платы Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на...
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению занимает одно из центральных мест во всей системе учета на...
-
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет на предприятии
Организация аналитического учета по оплате труда в разрезе работников и видов начислений Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между...
-
Основной целью бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию является обеспечение полной, достоверной и своевременной...
-
Организация оплаты труда в ООО "Яблоко" - Организация оплаты труда
Общество с ограниченной ответственностью "Яблоко", сокращенное название ООО "Яблоко" осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Проведение анализа движения готовой продукции на предприятии
Производство сельскохозяйственных культур занимает важное место в экономике нашей страны. Пищевая промышленность относится к одним из самых перспективных...
-
Структура, содержание и порядок формирования показателей типовых форм годовой бухгалтерской отчетности Баланс предприятия является основной формой...
-
Фонд оплаты труда делится на: - фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным...
-
Заключение - Оплата труда работников на предприятии общественного питания в зависимости от категорий
Таким образом, из изученного материала можно сделать вывод: Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики заключается в том, что рабочая сила...
Анализ организации и премирования на предприятии "ОАО Высокие Технологии " - Формы и системы оплаты труда