Введение, Понятие и суть трудового договора - Заключение трудового договора

Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) - это основной

После Конституции РФ источник трудового права в РФ. Введен в действие с 1 апреля 1972 г. Значительные изменения и дополнения были внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. В настоящее время КЗоТ РФ - кодифицированный акт для РФ, который объединяет основные положения по регулированию трудовых отношений.

Трудовой договор - это соглашение между рабочим и работодателем, в котором указывается заработная плата, нормы рабочего времени, место работы, начало работы, характеристика условий труда, вредность, льготы и т. д. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания и действует не более 5 лет.

Порядок заключения трудового договора

Независимо от организационно-правовой формы предприятия трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора. Рассмотрим основные правила заключения трудового договора, в том числе и с первыми лицами организации.

Понятие и суть трудового договора

Соглашение сторон является основой всякого договора. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, то есть о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами предприятия.

В Трудовом кодексе трудовому договору посвящен разд. 3 части третьей. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. В нем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и этим соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Похожие статьи




Введение, Понятие и суть трудового договора - Заключение трудового договора

Предыдущая | Следующая